工伤护理费和误工费由谁承担？工伤护理费和误工费承担主体依情况而定。停工留薪期护理由单位负责，生活护理经鉴定后从基金支付。误工费即停工留薪期工资，原待遇不变由单位按月付，一般不超12月，特殊可延长，旨在保障工伤职工基本权益，单位和基金分别承担。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工伤护理费和误工费由谁承担
工伤护理费和误工费的承担主体需根据不同情况判定：
-护理费：
-在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。这是因为职工因工伤处于治疗和恢复阶段，行动可能受限，单位有责任提供必要的护理支持。
-经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
-误工费：在工伤中一般称为停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
总体而言，工伤职工的护理费和误工费旨在保障其在工伤期间的基本权益，由单位和工伤保险基金按规定分别承担相应责任。
二、职工在上下班途中受到机动车事故伤害的应认定为工伤
职工在上下班途中受到机动车事故伤害，在符合一定条件下应认定为工伤。
根据相关法律法规，要认定此类情况为工伤，需满足几个关键要素。其一，必须是在合理的上下班途中。这包括正常上下班的路线，以及因合理事由而改变的路线，比如顺路买菜等合理的生活需求而形成的路线。其二，受到的是机动车事故伤害。这里的机动车需符合法定标准，事故伤害必须是因机动车的运行行为导致。
若职工满足上述条件，所在单位应在规定时间内，一般为事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如单位未在规定时间申请，职工本人、其近亲属或工会组织，可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会依据调查核实情况，作出是否认定为工伤的决定。
三、工伤误工费和营养费算多长时间
工伤误工费即停工留薪期工资，其时长根据不同情况确定。一般按照医疗机构出具的休假证明来确定，通常不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。实践中，也会结合工伤职工的实际病情、治疗恢复情况以及劳动能力鉴定结果等综合判断。
关于营养费，在工伤赔偿中并非普遍明确支持的赔偿项目。部分地区在特定情形下会考虑营养费。若有，其计算时间并无统一固定标准，需依据工伤职工的伤残情况、营养依赖程度等因素确定。通常是根据医疗机构出具的加强营养的建议，结合实际康复所需时间来判断，可能从受伤之日起计算至康复或达到相对稳定状态的期间。总之，具体的工伤误工费和营养费计算时长需根据具体案件情况，综合多方面因素来精准确定。
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