员工上下班途中车祸算不算工伤？员工上下班途中车祸是否算工伤需视情况：看交通事故责任认定，非本人主要责任可认定；看路线合理性，接送孩子等合理偏离常规路线且符合责任认定条件可能认定；看时间合理性，加班致下班时间推迟后合理时间内发生符合条件的车祸也可能认定，需同时满足相关条件才可认定为工伤。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、员工上下班途中车祸算不算工伤
员工在上下班途中发生车祸，是否算工伤需要根据具体情况判断：
一是看交通事故责任认定。如果在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。比如员工在正常行驶过程中被其他违规行驶的车辆碰撞，且交警认定员工承担次要责任、同等责任或无责任，这种情况下通常可认定为工伤。
二是看路线合理性。上下班的合理路线不仅包括常规的必经之路，还包括因客观原因必须绕行的路线等。若员工因接送孩子等合理原因稍微偏离常规路线发生车祸，且符合责任认定条件，也可能认定为工伤。
三是看时间合理性。在合理的上下班时间范围内发生的车祸才可能被认定为工伤。例如，员工因加班导致下班时间推迟，在推迟后的合理时间内发生符合条件的车祸，也有认定工伤的可能。
总之，只有同时满足上述相关条件，员工上下班途中发生的车祸才可认定为工伤。
二、宁波市工伤误工费和护理费怎么算
在宁波市，工伤误工费和护理费的计算方式如下：
工伤误工费（停工留薪期工资）
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。原工资福利待遇，通常按照工伤职工受伤前12个月的平均工资计算。
工伤护理费
1.停工留薪期护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则应支付护理费，一般参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
2.评定伤残等级后的护理费：根据生活自理障碍程度，按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例计算，生活完全不能自理为50%，生活大部分不能自理为40%，生活部分不能自理为30%。
三、职工在上下班途中车祸属于工伤吗赔偿多少
职工在上下班途中发生车祸，不一定都属于工伤，需满足一定条件。根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。也就是说，如果职工在该交通事故中承担同等责任、次要责任或者无责任，才可认定为工伤。
关于赔偿数额，工伤赔偿和交通事故赔偿有所不同。工伤赔偿方面，一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体赔偿数额需根据伤残等级、职工本人工资等因素确定。例如，一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，依次递减。交通事故赔偿则根据事故责任划分，由责任方承担相应赔偿责任，赔偿项目有医疗费、误工费、残疾赔偿金等。若职工被认定为工伤且交通事故责任方已赔偿部分费用，部分赔偿项目可能不再重复支付，具体应按当地相关规定执行。
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