无劳动合同劳动关系如何认定？认定无劳动合同劳动关系：看主体资格，劳动者达法定年龄有劳动能力；考察劳动规章制度及管理；看劳动是否为单位业务组成部分；工资凭证等记录可作参考证据，综合考量可准确认定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、无劳动合同劳动关系如何认定
认定无劳动合同的劳动关系，可从以下几方面着手：
首先，看用人单位和劳动者是否符合法律、法规规定的主体资格。用人单位须是依法注册登记的各类企业、个体经济组织等，劳动者需达到法定就业年龄且具备劳动能力。
其次，考察用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。比如劳动者需遵守单位的考勤制度、接受工作任务分配等，并且用人单位定期向劳动者支付工资。
最后，查看劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分。即劳动者所从事的工作对于用人单位的正常运营具有不可或缺性。
此外，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录，用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，考勤记录等，都可作为认定劳动关系的参考证据。通过综合考量这些因素，能较为准确地认定无劳动合同情形下的劳动关系。
二、无劳动合同关系能仲裁吗
在无劳动合同关系的情况下，部分情形是可以申请仲裁的。
其一，若存在事实劳动关系，即用人单位与劳动者虽未签订书面劳动合同，但劳动者实际为用人单位提供劳动，接受其管理，用人单位支付劳动报酬等，这种情况下，劳动者可申请劳动仲裁，要求确认劳动关系、支付双倍工资差额、补缴社会保险等。比如，劳动者有工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明事实劳动关系的证据，就可主张权益。
其二，若双方是劳务关系等非劳动关系产生的纠纷，一般不能申请劳动仲裁，但可根据具体情况向法院提起民事诉讼。比如个人之间的劳务纠纷，应通过民事诉讼途径解决。
总之，无劳动合同关系能否仲裁，关键要看是否存在事实劳动关系。若存在事实劳动关系，可依法申请劳动仲裁；若为非劳动关系纠纷，则需通过其他合适的法律途径解决。
三、无劳动合同该怎么赔偿月工资
在没有签订劳动合同的情况下，用人单位需向劳动者支付双倍工资作为赔偿，但有一定的时间限制和前提条件。
其一，适用情形。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里强调是超过一个月的时间，如果用工一个月内签订劳动合同则不存在双倍工资赔偿问题。
其二，计算方式。双倍工资的计算基数一般是劳动者每月的实际工资收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。计算周期是从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，最长不超过11个月。
其三，仲裁时效。劳动者主张双倍工资赔偿，应注意仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时也需支付相应赔偿。劳动者应注意收集存在劳动关系的相关证据，以维护自身合法权益。
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