停工留薪期的时间由谁确定？停工留薪期时间确定主体有几类。一般由用人单位根据诊断证明和分类目录确定；工伤职工等对用人单位确定的有异议，可向市级劳动能力鉴定委员会申请确认；特殊情形下，也由劳动能力鉴定委员会专门确认，保障职工权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、停工留薪期的时间由谁确定
停工留薪期的时间确定主体通常有以下几类：
首先，一般情况下，由用人单位根据医疗机构出具的诊断证明，按照劳动能力鉴定委员会制定的停工留薪期分类目录确定停工留薪期。用人单位应依法依规进行判断并执行。
其次，若工伤职工或者其近亲属、工会组织对用人单位确定的停工留薪期有异议，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出确认申请。劳动能力鉴定委员会会综合考虑工伤职工的伤情、治疗情况等多方面因素，依据相关标准作出专业、公正的确认结论。
再者，在一些特殊情形下，比如工伤职工因伤情复杂或者情况特殊，涉及到难以直接依据分类目录确定停工留薪期的，也需劳动能力鉴定委员会进行专门的确认，以保障职工合法权益，确保停工留薪期的确定科学合理。
二、停工留薪期的认定
停工留薪期的认定是工伤处理中的重要环节。
一般而言，停工留薪期根据工伤职工的伤情、病情，按照医疗机构出具的诊断证明、休假证明等确定。具体时长会依据不同伤情的常规治疗和恢复时间来判定。
在认定过程中，通常由劳动能力鉴定委员会负责。工伤职工或其所在单位可以向该委员会提出停工留薪期确认申请。
认定时会综合多方面因素。一是工伤诊断证明书，明确受伤部位、程度等；二是病历资料，详细记录治疗过程和恢复情况；三是伤情的复杂程度和可能需要的康复时间。例如，骨折与软组织损伤的停工留薪期必然不同，复杂骨折的恢复时间长，停工留薪期相应较长。
此外，对于难以确定的情况，可能需要进行医学专家会诊或借助专业的劳动能力评估标准来确定。准确认定停工留薪期，有助于保障工伤职工在治疗和恢复期间依法享受相应的工资福利待遇，维护其合法权益。
三、停工留薪期以什么为准
停工留薪期通常以劳动能力鉴定委员会确认的结论为准。
一般而言，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
确定停工留薪期，首先由医疗机构出具诊断证明、休假证明等材料，初步判断职工需要停工休息、接受治疗的时长。但这并非最终定论，劳动能力鉴定委员会会综合多方面因素进行确认。其会考虑受伤部位、伤势严重程度、恢复情况等。例如骨折类伤害，不同部位骨折以及骨折的复杂程度不同，对应的合理停工留薪期也有差异。
若用人单位与职工对停工留薪期有争议，可向劳动能力鉴定委员会提出确认申请。该委员会作出的结论具有权威性和法定效力，以此确定的停工留薪期对双方均有约束力。
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