上下班途中脚崴了算工伤吗？上下班途中脚崴了一般不算工伤，因非本人主要责任的特定事故伤害才认定为工伤，单纯自身不小心崴脚不符合条件。但因道路隐患且与单位有关联，或执行紧急任务崴脚，有可能认定，需及时收集证据按程序申请。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、上下班途中脚崴了算工伤吗
上下班途中脚崴了，一般情况下不算工伤。
根据工伤保险相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才认定为工伤。脚崴了若单纯是自身不小心导致，并非上述特定的事故伤害情形，不符合工伤认定条件。
但如果脚崴是因为道路存在诸如坑洼、没有设置警示标识等安全隐患，且能证明与工作单位有一定关联，或存在其他特殊情形，比如是因执行与工作有关的紧急任务而崴脚，那么有可能争取认定为工伤。此时，劳动者需及时收集相关证据，如现场照片、证人证言等，并按照规定的程序，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门根据具体情况进行调查核实，作出是否属于工伤的认定结论。
二、上班脚崴了造成韧带损伤算工伤吗
上班时脚崴导致韧带损伤，一般情况下是算工伤的。
认定工伤需符合《工伤保险条例》相关规定。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。上班时脚崴伤，若处于正常履行工作职责过程中，比如在办公区域正常行走、因工作需要在厂区内移动等情形下发生，基本符合“工作时间、工作场所、工作原因”这三个关键要素，通常会被认定为工伤。
但如果脚崴伤是由于自身故意行为，如打闹、自残等导致，则不能认定为工伤。实践中，要认定工伤，需向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，包括劳动合同、医疗诊断证明、事故情况说明等。劳动保障行政部门会根据具体情况进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。
三、上班路上脚扭了算工伤吗
上班路上脚扭了，一般情况下不算工伤。根据工伤保险相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才应当认定为工伤。
脚扭了这一情形，不属于上述法定可认定工伤的交通事故或特定事故范围。但存在特殊情况，如果是因工作原因，比如受单位紧急任务安排，在上班路上从事与工作有关的预备性工作而导致脚扭了，那么有可能被认定为工伤。
若要确定是否属于工伤，需要申请工伤认定。单位应在规定期限内提出申请，若单位未申请，职工本人或其近亲属、工会组织也可在规定时间内提出。认定过程中，相关部门会根据具体情况，结合证据材料进行判定。总之，上班路上单纯脚扭了通常不算工伤，但具体需依实际情况及工伤认定结果而定。
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