在公司发生工伤事故怎么赔偿？公司发生工伤事故，赔偿流程及项目如下：先由员工向社保部门申请工伤认定，伤情稳定后申请劳动能力鉴定。赔偿项目分工伤保险基金支付和用人单位支付两部分，公司未缴工伤保险则所有赔偿由其承担。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、在公司发生工伤事故怎么赔偿
在公司发生工伤事故，赔偿流程及项目如下：
首先是认定环节。员工应及时向当地社保部门提出工伤认定申请，需提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。社保部门经调查核实，认定为工伤的，会出具工伤认定决定书。
其次是劳动能力鉴定。待伤情稳定后，员工向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。
赔偿项目方面：
一是由工伤保险基金支付的部分，包含治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。
二是由用人单位支付的部分，有治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。若公司未依法缴纳工伤保险，则所有工伤赔偿项目均由公司承担。
二、公司工伤怎么赔偿一次都给吗
公司工伤赔偿并非一定一次性支付。工伤赔偿项目多样，支付情况因具体情形和赔偿项目而异。
对于一些明确且金额确定的赔偿项目，如医疗费、一次性伤残补助金等，在工伤认定及劳动能力鉴定完成后，符合条件的，工伤保险基金或用人单位通常会一次性支付。
然而，像伤残津贴、生活护理费等，若工伤职工需长期依赖这些待遇维持生活和康复，一般会按月支付，以保障职工在后续生活中的持续权益。
此外，若涉及到与用人单位就赔偿事宜存在争议，通过劳动仲裁或诉讼解决的，在裁决或判决生效后，用人单位应按规定支付赔偿。若用人单位未按时履行，劳动者可申请强制执行。
总之，公司工伤赔偿是否一次性支付取决于赔偿项目性质、处理程序及双方协商执行情况等多种因素。职工在遭遇工伤后，应及时了解自身权益，通过合法途径保障应得的赔偿。
三、工伤公司没交社保如何赔偿
若公司未给员工缴纳社保，员工发生工伤后，赔偿责任由公司承担。具体赔偿项目及方式如下：
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