劳动合同签了3年能提前辞职吗？签了3年的劳动合同可以提前辞职。劳动者提前三十日书面通知单位或试用期提前三日通知，到期自动解除。单位有特定情形，可立即解约。协商一致也能解约，违反约定条款可能担责。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同签了3年能提前辞职吗
劳动合同签了3年是可以提前辞职的。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内，提前三日通知用人单位即可。这种情况下，劳动者无需用人单位同意，到期劳动关系自动解除。
若用人单位存在特定情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
此外，若劳动者与用人单位协商一致，也能解除劳动合同。不过，若劳动者违反劳动合同中约定的服务期、保密义务或竞业限制条款，可能需承担违约责任。
综上，签了3年的劳动合同，劳动者可依据法定程序提前辞职，但要注意遵守相关规定，避免违约风险。
二、新员工入职多少天内签劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
也就是说，从新员工开始工作的第一天起，用人单位就有义务在一个月的时间内和新员工签订书面劳动合同。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，用人单位应在新员工入职一个月内签订劳动合同，以保障双方的合法权益，避免法律风险。
三、提前退休人员还能签劳动合同吗
提前退休人员不能再签订劳动合同。提前退休后，劳动者与用人单位建立的不再是劳动关系，而是劳务关系，应签订劳务合同。
依据我国法律规定，劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。提前退休人员已开始享受养老保险待遇，不符合签订劳动合同主体中劳动者的条件。
劳务合同则是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。提前退休人员与用人单位签订劳务合同，双方的权利义务受民法典等民事法律规范调整。在劳务关系中，双方按照合同约定履行义务，各自承担相应责任。因此，提前退休人员与用人单位应签订劳务合同而非劳动合同。
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