没有劳动合同算违法行为吗？用人单位不与劳动者签劳动合同一般违法。按规定，用工起就应订书面合同，超一月不满一年未签要付双倍工资，满一年视为订立无固定期限合同。若劳动者故意不签，单位处理得当无需担责。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没有劳动合同算违法行为吗
用人单位不与劳动者签订劳动合同，一般属于违法行为。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
不过，如果是劳动者故意不与用人单位签订劳动合同，用人单位及时书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿，但应依法支付其实际工作时间的劳动报酬。
所以，通常情况下用人单位不签订劳动合同违法，需承担相应法律责任；特殊情况，即劳动者原因导致未签合同，用人单位处理得当则无需担责。
二、劳务合同盒劳动合同的区别
劳务合同和劳动合同存在多方面区别：
1. 主体：劳动合同主体是用人单位和劳动者，用人单位涵盖企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。劳务合同主体更广泛，可以是法人之间、自然人之间，也可以是法人与自然人之间。
2. 法律调整：劳动合同受劳动法调整，以保护劳动者合法权益为宗旨，对用人单位的义务规定较多。劳务合同受民法典调整，遵循意思自治、等价有偿原则，双方权利义务主要通过合同约定。
3. 权利义务：劳动合同中，劳动者需遵守用人单位规章制度，接受管理，用人单位有义务为劳动者提供劳动条件、支付报酬、缴纳社保等。劳务合同中，双方是平等的民事主体，一方提供劳务，另一方支付报酬，不存在从属关系。
4. 风险承担：劳动过程中，劳动者因工作受伤，一般按工伤处理，由用人单位承担责任。劳务关系中，提供劳务者因劳务自己受到损害的，根据双方各自过错承担相应责任。
5. 报酬支付：劳动合同报酬支付有规律，多按月支付，且不得低于当地最低工资标准。劳务合同报酬支付方式灵活，可按次、按项目等支付，数额由双方协商确定。
三、未签订劳动合同可以补签吗
未签订劳动合同可以补签。补签能明确双方权利义务，保障劳动者和用人单位的合法权益。
从劳动者角度看，补签合同可确认劳动关系存续期间，保障工资、社保、休息休假等权益，后续发生劳动纠纷，合同是重要证据。从用人单位角度，补签能避免因未签合同带来的法律风险。依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。补签后，虽不能免除已产生的支付双倍工资责任，但可避免后续类似风险。
补签合同时，要确保合同内容完整合法，涵盖工作内容、工作地点、劳动报酬、劳动条件等重要条款。同时，注意合同签订时间和劳动关系建立时间，避免因时间问题产生新纠纷。若双方对补签合同存在争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
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