员工迟到多少次可以解除劳动合同？员工迟到多少次可解除劳动合同无明确统一法律标准。一是看合法有效的规章制度规定，达标准可解除且无需补偿；二是虽无具体次数，但严重影响运营，证据充分也可解除，处理时要事实清、证据足、程序合法，否则有风险。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、员工迟到多少次可以解除劳动合同
员工迟到多少次可解除劳动合同，并无明确统一的法律量化标准。
一方面，需看用人单位合法有效的规章制度规定。若规章制度明确设定迟到次数界限，比如规定一个月内迟到累计达5次或一年内迟到累计达15次等情形属于严重违反单位规章制度，且该规章制度制定程序合法（如经过民主程序制定、向员工公示等），那么当员工迟到次数达到此标准，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条规定，以员工严重违反用人单位规章制度为由，解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
另一方面，即便规章制度未明确具体次数，但如果员工迟到行为长期、频繁发生，已严重影响工作秩序、团队协作及单位正常运营，用人单位收集充分证据后，也可认定其构成严重违纪从而解除合同。不过，用人单位在处理此类问题时，务必做到事实清楚、证据确凿、程序合法，否则可能面临违法解除劳动合同的法律风险，需支付赔偿金。
二、公司不签订劳动合同离职怎么赔偿
公司不签订劳动合同，员工离职时可获相应赔偿：
1.未签合同双倍工资：从员工入职第二个月起至满一年的前一日，公司需支付双倍工资。此规定旨在督促公司及时与员工签订书面合同，保障员工权益。例如，员工入职3个月未签合同，公司应额外支付2个月工资作为双倍工资赔偿。
2.经济补偿金：若因公司不签合同等违法情形导致员工离职，公司需支付经济补偿金。按员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资。
3.补缴社保：公司还应依法为员工补缴在职期间的社保费用，这是公司的法定义务。
员工要获取赔偿，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、合同到期解除劳动合同的几种情形
合同到期解除劳动合同主要有以下情形：
第一，用人单位与劳动者协商一致，可以在合同到期时解除劳动合同。双方就合同解除事宜达成共识，通过书面或其他有效方式确认，即可完成解除流程。
第二，合同期满，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止。这意味着劳动者达到法定退休条件，开始领取养老金时，劳动合同关系自然解除。
第三，劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，劳动合同期满时合同解除。劳动者主体资格消灭，劳动合同无法继续履行，从而解除。
第四，用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，合同到期时劳动合同解除。此时用人单位已丧失经营资格或决定停止经营，劳动关系无法存续。
第五，合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同解除。但这种情况下用人单位无需支付经济补偿。若用人单位降低续订条件，劳动者不同意续订，用人单位需支付经济补偿。
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