如何正确解决劳动纠纷？解决劳动纠纷有协商、调解、仲裁、诉讼四种方式。协商成本低效率高，调解有中立第三方。仲裁有时效限制，裁决具强制执行力。对仲裁裁决不服可在15日内起诉。各方应保留好相关证据。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、如何正确解决劳动纠纷
正确解决劳动纠纷，可按以下方式进行：
协商。劳动纠纷发生后，劳动者与用人单位可自行沟通协商，就争议事项达成一致解决方案，这是成本最低、效率最高的解决途径。
调解。若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解。企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织以及在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织都可受理。调解过程中，中立第三方介入促使双方互谅互让，达成调解协议。
仲裁。调解无果的，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意仲裁时效，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出申请。仲裁委员会受理后会依法审理并作出裁决，该裁决具有法律强制执行力。
诉讼。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，当事人可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理并作出判决。
解决劳动纠纷时，各方都应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以维护自身合法权益。
二、如何找劳动委托代理人
寻找劳动委托代理人可通过以下几种途径：
一是通过律师事务所。律师是专业的法律人士，具备扎实的法律知识和丰富的诉讼经验。你可以在当地司法厅官网查询正规律师事务所名单，随后前往律所，向律师详细介绍你的劳动纠纷情况，了解律师的专业领域、办案经验和收费标准等，选择合适的律师作为委托代理人。
二是向劳动争议调解仲裁机构或法院的法律援助部门咨询。这些部门会提供法律援助信息，如有符合条件的法律援助律师，他们会为你提供免费的法律服务，帮助你维护自身合法权益。
三是向亲朋好友、同事等寻求推荐。如果他们有过类似劳动纠纷经历且对委托代理人满意，可向你推荐，这种方式能在一定程度上了解代理人的服务质量和专业能力。
四是通过网络平台搜索相关信息，但要注意甄别，选择正规、有资质的代理人。
三、如何找劳动局投诉公司
找劳动局投诉公司，可按以下步骤进行：
1.准备材料：需收集能证明与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。同时，准备好投诉书，详细说明投诉事项，包括公司基本信息（名称、地址、联系方式）、自身信息、投诉事由及诉求。
2.确定管辖：明确公司所在地的劳动行政部门，一般是公司注册地或实际经营地的劳动局或劳动监察大队。可通过拨打当地政务服务热线或查询政府官网获取具体地址和联系电话。
3.投诉方式：
-现场投诉：直接前往确定好的劳动部门办公地点，提交投诉材料。工作人员会对材料进行初步审查，可能当场进行登记，或告知补充相关材料。
-电话投诉：拨打当地劳动保障监察投诉举报电话，清晰准确地说明投诉内容。按要求提供个人和公司信息以及事件详情，通话中注意记录工号和相关反馈。
-网络投诉：部分地区开通了网上投诉渠道，可登录当地劳动部门官方网站，在相关板块按指引填写投诉信息并提交。
投诉后保持电话畅通，等待劳动部门调查处理，积极配合后续工作。
以上是关于如何正确解决劳动纠纷的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
