劳动仲裁判定需要多久？劳动仲裁判定时间有法律规定。一般受理后四十五日内结束，复杂案件经批准可延期不超十五日。此外，从收到申请到受理、被申请人提交答辩书、开庭通知等都有时间规定。通常四十五日内完成，复杂的可能到六十日，依实际情况定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动仲裁判定需要多久
劳动仲裁的判定时间有相关法律规定。一般情况下，仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。这是从受理到作出裁决的常规期限。
不过，存在特殊情况。如果案件复杂，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
期间，还涉及一些其他时间因素。比如，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
所以，劳动仲裁判定通常在四十五日内完成，复杂案件可能延长至六十日。具体时长依案件实际情况而定。
二、劳动仲裁受理多久发通知
劳动仲裁委员会自受理仲裁申请之日起五日内，会将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动仲裁委员会提交答辩书。劳动仲裁委员会收到答辩书后，会在五日内将答辩书副本送达申请人。若被申请人未提交答辩书，不影响仲裁程序的进行。
此外，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动仲裁委员会决定。需注意，具体时间安排可能因地区、案件复杂程度等因素有所差异，但大致遵循上述法定时限规定。
三、非法辞退如何劳动仲裁
非法辞退进行劳动仲裁，按以下步骤操作：
准备材料：收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录等；准备用人单位非法辞退的相关证据，如辞退通知、沟通录音等。同时，书写仲裁申请书，明确申请人与被申请人信息，清晰阐述仲裁请求，例如要求支付违法解除劳动合同赔偿金等，并详细说明事实与理由。
提交申请：向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委。可通过线上平台或前往办公地点提交材料。
仲裁受理：仲裁委收到申请后，会在规定时间内进行审查，决定是否受理。若材料不齐，会通知补充。受理后，会将仲裁申请书副本送达被申请人，并安排开庭时间。
参加庭审：双方需按照通知时间到达指定地点参加庭审。庭审中，申请人先陈述仲裁请求、事实与理由，被申请人进行答辩。之后双方围绕争议焦点进行举证、质证，回答仲裁员提问。
等待裁决：庭审结束后，仲裁委根据审理情况作出裁决。裁决结果会以书面形式送达双方。若对裁决不服，在规定期限内可向法院提起诉讼。
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