严重违反公司规章制度开除能不能赔偿？员工严重违规被开除，公司通常无需赔偿。关键在于公司规章是否合法合规及告知情况，若合法且有效告知，员工严重违规则合法解除无需赔。若规章有瑕疵或认定违规证据不足，开除可能违法，员工可获二倍经济补偿标准的赔偿金。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、严重违反公司规章制度开除能不能赔偿
若员工严重违反公司规章制度而被开除，一般情况下公司无需支付赔偿。
判断是否属于严重违反公司规章制度，关键在于公司规章制度的制定是否合法合规，是否向员工进行了公示或告知，以及员工的行为是否确实符合规章制度中所界定的严重违规情形。若公司规章制度经过民主程序制定，内容不违反法律法规强制性规定，且已有效告知员工，员工的行为明确构成严重违规，公司基于此解除劳动合同，属于合法解除，无需支付经济补偿或赔偿。
但如果公司规章制度存在瑕疵，如制定程序不合法、内容不合理或未有效公示告知；或者公司认定员工严重违规缺乏充分证据支持，那么公司的开除行为可能被认定为违法解除劳动合同。在此种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
二、学历造假会被公司开除吗
学历造假可能会被公司开除。
从公司管理角度来看，员工学历造假属于严重违背诚实信用原则的行为。公司在招聘员工时，往往基于员工提供的学历等信息进行筛选和录用决策。如果发现员工学历造假，这意味着公司当初录用该员工的依据是虚假的。
从法律关系上讲，员工提供虚假学历，可能构成对劳动合同的欺诈。依据相关法律规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同是无效的。一旦被认定为无效劳动合同，公司有权解除劳动关系，也就是开除员工。
当然，如果公司在录用员工时没有明确表示学历是录用的关键因素，或者公司知晓学历造假后没有及时作出处理，在某些情况下，公司可能无法以此为由直接开除员工。但总体而言，学历造假是一种存在很大被开除风险的行为。
三、学历造假被公司发现,开除有工资吗
学历造假属于不诚信行为。关于被公司发现学历造假后开除是否有工资，分以下情况：
1. 如果员工已经实际付出劳动，公司应当按照员工实际工作的时间支付工资。虽然学历造假是严重的不当行为，但不能因此剥夺员工已工作期间应得的报酬。
2. 不过，如果员工的学历造假给公司造成了直接经济损失，公司有权要求员工赔偿相应损失。例如，因学历造假使公司录用员工并投入了一定的培训成本，这些培训成本可能会从工资中扣除，但扣除数额需合理且符合法律规定。
3. 同时，如果双方签订的劳动合同中有关于学历造假处罚及工资支付的特殊约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，也会按照约定执行。
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