杭州市9级工伤赔偿标准一览表？杭州市9级工伤赔偿项目及标准：一次性伤残补助金由工伤保险基金付9个月本人工资；一次性工伤医疗补助金由基金付，一次性伤残就业补助金由单位付，均以特定基数计6个月；还有停工留薪期工资、医疗费等，各有支付规定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、杭州市9级工伤赔偿标准一览表
杭州市9级工伤赔偿项目及标准如下：
（一）一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付。具体标准按浙江省规定执行，以解除或终止劳动关系时上年度全省在岗职工月平均工资为基数，9级伤残为6个月。
（三）一次性伤残就业补助金：由用人单位支付。同样以上年度全省在岗职工月平均工资为基数，9级伤残为6个月。
（四）停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
（五）医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
（六）住院伙食补助费：按当地规定标准支付。
（七）辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认需要安装辅助器具的，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
二、没签劳动合同路上出车祸算工伤吗
在未签劳动合同的情况下，若在路上出车祸，满足一定条件可认定为工伤。
首先，需确认与用人单位存在事实劳动关系。虽无书面劳动合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等材料来证明劳动关系的存在。
其次，要符合工伤认定情形。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。这意味着需由交通管理部门出具事故责任认定书，且劳动者在事故中不承担主要责任。
满足上述条件后，劳动者或其近亲属可向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。社会保险行政部门会根据调查核实情况，作出是否认定为工伤的决定。所以，没签劳动合同不影响工伤认定，关键在于能否证明劳动关系及是否符合工伤认定的法定情形。
三、合同到期工伤有补偿吗
合同到期时发生工伤，劳动者通常是有补偿的。
从工伤保险基金角度，若工伤被认定且达到相应伤残等级，会支付一次性伤残补助金。比如十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资等，具体依伤残等级确定。
合同到期终止时，还会有两笔重要补偿。一是由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，其标准由各地根据自身情况规定；二是由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准同样因地区而异。
此外，如果工伤职工在停工留薪期内合同到期，用人单位不得终止劳动合同，应延续至停工留薪期满。
劳动者要注意及时申请工伤认定及劳动能力鉴定，依规提交相关材料，以保障自身合法权益。通过法定程序确定伤残等级后，按照当地规定向用人单位和工伤保险基金主张相应补偿。
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