工地工伤小包工头责任划分标准？工地工伤事故中小包工头责任划分依具体情形而定。具备用工主体资格且安排工人工作致伤通常担主责；不具备资格时发包方担责，小包工头有过错需担补充责任；工人有故意或重大过失也要担责，划分要综合多种因素。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工地工伤小包工头责任划分标准
在工地工伤事故中，小包工头责任划分需依据具体情形判断：
其一，若小包工头具备用工主体资格，且工人是在其安排、指挥下工作而受伤，那么小包工头通常需承担主要责任。比如，因小包工头未提供必要安全防护措施，导致工人受伤，其应承担相应赔偿责任。
其二，若小包工头不具备用工主体资格，根据相关法律规定，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。不过，小包工头若对工伤事故存在过错，如违规安排工人冒险作业等，也需在过错范围内承担补充赔偿责任。
其三，若工人自身存在故意或重大过失导致工伤，例如违反安全操作规程等，工人自身也需承担一定比例责任，相应减轻小包工头及其他责任方的赔偿责任。
总之，工地工伤中小包工头责任划分，要综合考量各方过错、用工主体资格等多种因素，以公平合理确定责任承担比例。
二、工地工伤小包工头有责任吗
工地发生工伤，小包工头是否有责任需视具体情况判断。
若小包工头具备用工主体资格，与受伤工人存在劳动关系，那么在工伤事故中需承担相应责任。例如，为工人缴纳工伤保险，若未缴纳则需承担本应由工伤保险基金支付的部分赔偿责任。同时，要负责及时送医救治、协助申请工伤认定等相关事宜。
若小包工头不具备用工主体资格，依据相关法律规定，由具备用工主体资格的发包方承担工伤保险责任。但小包工头如果对工伤事故的发生存在过错，如未提供必要的安全保障措施、违规指挥作业等，也需在过错范围内承担一定责任。
总之，工地工伤中，小包工头是否担责以及责任大小，取决于其是否具备用工主体资格、在事故中的过错程度等多种因素。
三、工地工伤小包工头需要承担责任吗
在工地发生工伤，小包工头是否承担责任需视具体情况而定。
若小包工头具备用工主体资格，比如依法注册登记的个体工商户等，那么其与受伤工人构成劳动关系，需按照工伤保险条例的规定，承担相应的工伤赔偿责任，包括支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等各项工伤保险待遇。
若小包工头不具备用工主体资格，根据相关法律规定，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。但这并不意味着小包工头就毫无责任。如果小包工头对工伤事故的发生存在过错，例如未提供必要的安全保障措施等，在民事侵权层面，可能需对工人的损失承担相应比例的赔偿责任。同时，发包方承担责任后，可能依据其与小包工头的合同约定，向有过错的小包工头进行追偿。总之，工地工伤中，小包工头可能承担相应责任。
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