劳动合同到期员工不续签有补偿吗怎么算？劳动合同到期员工不续签补偿分情况：用人单位维持或提高约定条件，员工不续签，单位无需支付补偿；用人单位降低约定条件，员工不续签，单位应支付补偿，补偿按工作年限算，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同到期员工不续签有补偿吗怎么算
劳动合同到期，员工不续签是否有补偿需分情况讨论：
-若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。例如，原劳动合同约定工资为每月5000元，续签时用人单位提出工资保持不变或提高，员工因自身原因不续签，用人单位可不支付补偿。
-若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不续签的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工在单位工作3年，月平均工资为6000元，这种情况下，用人单位应支付的经济补偿为3×6000=18000元。
二、没签劳动合同员工自离有工资吗
没签劳动合同员工自离也是有工资的。劳动者为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。
用人单位应按照劳动者实际工作的天数和约定的工资标准支付工资。即便未签订书面劳动合同，双方也已形成事实劳动关系，这种劳动关系同样受法律保护。
虽然员工自离的行为可能违反公司规章制度，但公司不能以此为由克扣或拒发工资。不过，若员工自离给用人单位造成经济损失，用人单位可要求员工赔偿，赔偿应从工资中合理扣除，但扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
同时，未签劳动合同期间，用人单位还可能面临法律责任。根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者有权通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身获得工资及相应赔偿的权益。
三、签订劳动合同一年试用期几个月
根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限一年的，试用期不得超过二个月。
该法律旨在保护劳动者合法权益，防止用人单位滥用试用期损害劳动者利益。若用人单位与劳动者签订一年期限劳动合同，却约定超过二个月试用期，属于违法行为。劳动者有权要求用人单位纠正，按照法律规定执行。
在试用期内，用人单位与劳动者同样需遵守法律规定。用人单位要为劳动者提供必要劳动条件，按照约定支付工资，且工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者则需按照用人单位要求履行工作职责。若试用期出现纠纷，双方可通过协商、调解、仲裁等合法途径解决。
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