实习满一个月离职没签合同不发底薪？用人单位做法存在违法之处。法律规定用工即建立劳动关系，实习未满一月有实际用工也应支付报酬。劳动者有权要求支付底薪，先协商，不成可向劳动监察部门投诉；还可收集证据，必要时申请劳动仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、实习满一个月离职没签合同不发底薪
这种情况，用人单位的做法存在违法之处。
根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即便处于实习阶段且未满一个月，只要存在实际用工，就应支付相应劳动报酬。未签订书面劳动合同，并不影响劳动关系的成立。
首先，劳动者有权要求用人单位支付底薪。可先与用人单位友好协商，明确指出其应履行支付工资的义务，说明法律依据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查，责令用人单位支付工资。劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行监督和纠正。
其次，劳动者还可以收集相关证据，如工作证、考勤记录、工作聊天记录、工资支付记录等，用以证明与用人单位存在劳动关系及工作时长等情况。若仍无法解决，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付拖欠的底薪。
二、临时工老年人离职被迫签离职合同被告知扣钱
临时工老年人离职时被迫签离职合同且被告知扣钱，此情况涉及多项法律问题。
从被迫签离职合同角度，若能证明是在受胁迫状态下签订，该合同违背老年人真实意思表示，可申请撤销。法律规定，一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或仲裁机构变更或撤销。
关于扣钱问题，需看是否有合法依据。若用人单位无明确规章制度规定且未提前告知，随意扣钱属违法行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
老年人可先与用人单位协商，要求其说明扣钱理由并提供相关依据，同时主张撤销被迫签订的离职合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行查处。也可收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资条、被迫签合同的相关证据等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
三、进工厂签合同没到合同日期想离职
进工厂签合同后未到合同日期想离职，需依据不同情形依规操作。
若处于试用期，根据劳动合同法规定，劳动者提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。在此期间按此程序通知工厂，就能合法离职。
若已过试用期，劳动者通常需提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。书面通知应明确表明离职意愿及预计离职时间，且保留好通知送达的相关证据，比如邮件回执、对方签收的书面材料等。
此外，若工厂存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可依据法律规定随时解除劳动合同，且工厂可能需支付经济补偿。
总之，劳动者有合法解除劳动合同的权利，但要遵循法定程序和要求，以保障自身权益并避免不必要的法律风险。
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