用人单位乱扣工资怎么办？用人单位乱扣工资，劳动者可通过多种途径维权：与用人单位协商，要求说明扣薪依据并补发；向劳动监察部门投诉，提交证据；申请劳动仲裁，提供证据待裁决；对仲裁结果不服可提起诉讼。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、用人单位乱扣工资怎么办
若用人单位乱扣工资，劳动者可通过以下途径维护自身权益：
一是与用人单位协商。劳动者可就乱扣工资事宜与用人单位进行沟通，要求其说明扣工资的依据和理由，并提供相关证明材料。若用人单位无法提供合理依据，应要求其补发被扣工资。
二是向劳动监察部门投诉。劳动者可以向当地劳动监察部门反映情况，提交相关证据，如工资条、考勤记录等，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，责令其改正违法行为，补发工资。
三是申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供充分证据证明用人单位存在乱扣工资的行为，仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。
四是提起诉讼。若对仲裁结果不服，劳动者还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、用人单位扣绩效工资合法吗
用人单位扣绩效工资是否合法，需根据具体情况判断：
一是看双方是否有明确约定。若劳动合同、员工手册等规章制度中，对绩效工资的发放条件、考核标准等有清晰规定，且员工已知晓并同意遵守，那么在员工未达到约定绩效标准时，用人单位按规定扣减绩效工资是合法的。例如，销售岗位约定根据销售额完成比例发放绩效工资，员工未完成销售任务，单位据此扣绩效工资符合约定。
二是看考核程序是否合法合规。用人单位应制定合理、公正的绩效考评制度，并严格按照制度进行考核。考核过程需透明，考核结果应告知员工。若用人单位随意制定考核标准，或者考核过程存在不公正、不合理情形，如故意压低员工考核分数以扣减绩效工资，则是不合法的。
三是扣减幅度是否合理。绩效工资的扣减应有合理限度，不能过度扣减导致员工收入过低，否则可能违反法律规定和公序良俗。
三、用人单位扣工资合法吗
用人单位扣工资是否合法，需根据具体情况判断：
1. 有法定事由时合法。比如劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2. 代扣情形合法。用人单位代扣代缴的个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等，属于法律允许的代扣范围，这种情况下扣工资是合法的。
3. 无正当理由扣工资不合法。若用人单位没有上述法定事由，随意克扣劳动者工资，比如以莫须有的理由或者不遵循法定程序扣减工资，这种行为是违反法律规定的。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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