工伤后停工留薪期是怎么赔偿？工伤后停工留薪期赔偿有规定，职工治疗期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况可延长。评定伤残等级后停发原待遇。生活不能自理者单位负责护理，可协商赔偿，不成可仲裁、诉讼。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤后停工留薪期是怎么赔偿
工伤后停工留薪期的赔偿有明确规定。职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
“原工资福利待遇”一般指正常出勤工资，包含基本工资、奖金、津贴等。若职工实行计件工资制，通常以其受伤前一定时间内的平均工资为标准支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，需支付相应护理费用。具体赔偿金额和方式，可参考当地工伤保险政策，也可与单位协商解决。协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护权益。
二、工伤保险停交多久失效
工伤保险停交即失效。工伤保险是由用人单位缴纳，职工不缴纳工伤保险费。当用人单位停止缴纳工伤保险费，从停交那一刻起，职工将不再享受工伤保险的相关待遇。
在工伤保险停交期间，如果职工发生工伤，其医疗费用、伤残津贴等原本由工伤保险基金支付的费用，将转由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。若用人单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，之后用人单位需偿还。
若用人单位补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，自补缴次月起，职工发生工伤的，新发生的费用由工伤保险基金和用人单位按规定支付。所以，为保障职工权益，用人单位应持续按时为职工缴纳工伤保险费。
三、原公司倒闭工伤保险怎么停保
原公司倒闭后，办理工伤保险停保，可按以下步骤进行：
1.确认公司状态：先通过工商部门或相关查询平台，核实公司是否已完成破产清算、注销登记等倒闭程序。
2.准备材料：通常需要提供公司倒闭的证明材料，如法院破产裁定书、市场监管部门的注销证明等；职工的身份信息及社保编号等。
3.选择办理方式：
-线上办理：部分地区支持在当地社保部门的官方网站、手机APP等线上平台操作。登录账号后，在相关业务板块找到工伤保险停保申请入口，按提示填写信息、上传材料提交申请。
-线下办理：携带准备好的材料前往当地社保经办机构服务窗口，向工作人员说明情况并提交停保申请，工作人员审核材料无误后会办理停保手续。
办理停保过程中，要确保提供材料真实有效。若职工后续有新工作，新单位会办理工伤保险参保；若灵活就业，可咨询当地社保部门是否能以个人身份缴纳工伤保险相关替代险种。
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