昆山辞退孕妇怎么赔偿？接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、昆山辞退孕妇怎么赔偿
昆山辞退孕妇的赔偿需依据具体情形判定：
若用人单位违法辞退孕妇，根据《劳动合同法》规定，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若孕妇存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度等，用人单位辞退无需支付赔偿。
此外，若因经济性裁员等合法原因辞退孕妇，用人单位需支付经济补偿。计算方式同上述经济补偿标准。
孕妇被辞退后，可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、恶意辞退如何仲裁赔偿
若遭遇恶意辞退申请仲裁赔偿，可按以下步骤与要点进行：
第一步，准备证据。需收集能证明劳动关系存在的材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等；同时收集证明恶意辞退事实的证据，例如辞退通知、相关聊天记录、录音录像等。
第二步，确定仲裁请求。明确主张的赔偿项目，常见的有违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，还可能涉及未休年假工资、加班工资等。
第三步，申请仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，填写仲裁申请书并附上证据材料。
第四步，参加仲裁庭审。按仲裁委通知的时间、地点参加庭审，在庭审中清晰阐述事实与理由，展示证据，回应对方观点与质疑。
最后，等待仲裁裁决。仲裁委审理后会作出裁决，若对裁决结果不满意，在规定期限内还可向法院提起诉讼。
三、签了合同被辞退有补偿吗怎么算
签了合同被辞退是否有补偿及如何计算，需视具体情形而定：
首先，若用人单位无正当理由违法解除合同，劳动者有权获得赔偿。按照法律规定，经济赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，若因劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除合同，无需支付补偿。
再者，若因用人单位经营困难等合法原因，如经济性裁员等解除合同，需支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿标准。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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