签兼职合同做全职工作违法吗？签个兼职合同然后去干全职活儿，这事儿可能会违法！虽然说兼职合同本身没有啥问题，但你得看看里面到底咋说的，比如工作内容、工作时间、工资待遇这些。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、签兼职合同做全职工作违法吗
签署兼职契约担任全职职业工作有可能触犯法律法规。
尽管兼职契约本身并无不当，然而假如兼职契约明确定义了工作内容、工作时长以及薪酬福利等方面，但事实上却在履行全职职位，那么便可能涉嫌合同诈骗或是违反合同条款。
除此之外，若全职工作并未依照相关劳动法例规定为从业者提供应有权益保护，例如未支付加班费用、未配置必需的劳动防护装备等，同样可能构成违法违规行为。
在签署兼职契约后实际从事全职工作，需要依据具体情况进行判断，但确实存在着违法违规的潜在风险。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条?【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第六十八条?【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条?【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
二、兼职需要签订合同吗
在进行兼职工作时，有必要与雇主签署相关的劳务合同。
通常情况下，兼职是按照小时计算薪酬的，本质上属于非全职性的工作安排，因此可以选择签署具有法律效应的劳动合同，同时亦有权与雇主协商后订立口头的服务协议。
相对而言，兼职工作的性质属非全日制用工范畴，根据相关规定，此类工作形式中，劳动者和用人单位都可以选择通过口头协议或书面合同的方式来确定彼此之间的权利义务关系，但是必须注意的是，在任何情况下都不能设定试用期。
三、兼职签什么合同
从事兼职工作，通常是按照每小时支付薪酬，这实质上是一种非全日制用工的形式。在此情况下，雇主有义务与劳动者签订劳动合同，或者在必要时，双方达成口头协议也是被认可的。对于选择兼职工作的劳动者来说，他们有权要求与雇主签订详细明确的劳动合同，其中包括劳动岗位、劳动时间、薪资待遇以及违约责任等关键条款，以此来规避因口头约定而可能产生的不确定性及争议。
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