单位雇佣退休人员受伤如何赔偿？单位雇佣退休人员受伤赔偿分三种情况：劳务关系按过错担责，单位有错需赔偿；已享养老或退休金受聘，部分地区可按工伤待遇；单位买商业意外保险的，依合同由保险公司赔偿，不足部分再分担。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、单位雇佣退休人员受伤如何赔偿
单位雇佣退休人员受伤的赔偿问题，需根据具体情况确定：
一是劳务关系情形。退休人员再就业与单位形成的多为劳务关系。若在工作中受伤，应按照双方过错承担相应责任。若单位对事故发生存在过错，比如未提供必要安全保障条件等，需按过错程度赔偿退休人员的医疗费、护理费、营养费等合理损失。若退休人员自身也有过错，可适当减轻单位赔偿责任。
二是享受工伤保险待遇情形。若退休人员已依法享受养老保险待遇或领取退休金后又受聘到新单位工作，通常不能再参加工伤保险。但在部分地区，若单位为其缴纳了工伤保险，那么退休人员受伤后可按工伤保险规定享受相关待遇。
三是商业保险情形。若单位为退休人员购买了商业意外保险等，可依据保险合同约定，由保险公司在保险责任范围内进行赔偿，不足部分再按双方责任分担。
二、达到退休年龄被解聘有经济补偿吗
达到退休年龄被解聘是否有经济补偿需要分情况看待。
（一）如果劳动者已达法定退休年龄，但未享受基本养老保险待遇，这种情况下劳动合同终止。如果是用人单位依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，应当向劳动者支付经济补偿。
（二）若劳动者已达法定退休年龄且已享受基本养老保险待遇，根据相关法律规定，此时劳动合同终止，这种情况下通常没有经济补偿。这是因为劳动者退休后开始享受养老保险待遇，生活有了保障来源，从法律规定的角度看，不再符合给予经济补偿的情形。
三、超过退休年龄工作受伤如何赔偿
超过退休年龄工作受伤的赔偿问题，需根据具体情况分析：
一是若超龄人员已享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位形成劳务关系。在此情况下，受伤不能认定为工伤，应按人身损害赔偿标准处理。赔偿项目包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。赔偿责任根据双方过错程度分担。
二是若超龄人员未享受养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位存在劳动关系，在工作中受伤可申请工伤认定，按工伤赔偿标准获得赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体赔偿数额需结合伤残等级等因素确定。
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