工伤级别是怎么算的？工伤级别依据工伤职工劳动和生活自理障碍程度计算，劳动功能分十级，生活自理分三级。鉴定需相关人员向市级劳动能力鉴定委员会申请，考虑多因素，以委员会结论为准，该结论是享受待遇的重要依据。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工伤级别是怎么算的
工伤级别即劳动能力鉴定等级，是依据工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度来计算的。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级；生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
鉴定工伤级别需由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。委员会会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。
鉴定时会考虑器官损伤、功能障碍、医疗依赖及护理依赖程度等因素。例如，器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，或完全或大部分或部分生活自理障碍，可能会被鉴定为一级伤残；而身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，可能被鉴定为十级伤残。
最终以劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论为准，该结论是工伤职工享受相应工伤保险待遇的重要依据。
二、工伤等级和赔偿标准
工伤等级分为十级，一级最重，十级最轻。劳动功能障碍分为十个伤残等级，生活自理障碍分为三个等级。
赔偿标准主要包括以下方面：
1.医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.伤残津贴：一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%；（五）六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。
4.一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月；五级为18个月，六级为16个月；七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。
5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
三、工伤认定失败了单位怎么赔偿
工伤认定失败意味着该情况不被认定为工伤，单位通常无需按照工伤标准赔偿。不过，若单位对员工受伤存在过错，员工可依据一般人身损害赔偿相关规定要求单位赔偿。
赔偿需根据双方过错程度确定。若员工受伤是单位直接侵权导致，如单位提供的工作设备有缺陷致员工受伤，单位应承担赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
若员工自身也有过错，根据《民法典》相关规定，可减轻单位赔偿责任。例如员工违反操作规程导致受伤，员工自身需承担部分责任。
员工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集证据向法院提起民事诉讼，要求单位承担相应赔偿责任。诉讼中，员工要证明单位存在过错及过错与自身损害的因果关系。
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