没有签劳动合同离职了不发工资？未签劳动合同且离职后单位不发工资，劳动者可先收集工作证等证明劳动关系的证据，再与单位协商。协商不成可向劳动监察部门投诉，或直接申请仲裁，主张双倍工资赔偿。对仲裁结果不满可起诉，要积极维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没有签劳动合同离职了不发工资
若未签劳动合同且离职后单位不发工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
首先，收集能证明劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。这些证据对于确认与单位存在劳动关系至关重要。
其次，与用人单位进行沟通协商，要求其支付拖欠的工资。可以通过书面或面谈的方式，明确告知单位其行为违反法律规定，要求限期支付工资。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，责令其支付工资。
另外，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。除要求支付工资外，因未签订劳动合同，还可主张自用工第二个月起的双倍工资赔偿。仲裁通常会在受理后依法审理并作出裁决。
若对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益。总之，劳动者应积极运用法律武器维护自身的工资权益。
二、合同没有到期提前一个星期离职
合同未到期却提前一个星期离职，这一行为可能产生相应法律后果。
从劳动者角度，若未经用人单位同意擅自提前离职，可能构成违约。按照法律规定及合同约定，劳动者提前解除劳动合同，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位。若未履行此程序，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任，比如用人单位因劳动者突然离职，导致工作交接不畅产生的额外费用、业务延误造成的经济损失等。
从用人单位角度，若同意劳动者提前离职，应办理相关离职手续，如出具离职证明、结算工资等。若不同意，用人单位有权要求劳动者继续履行合同，若劳动者拒绝，用人单位可通过合法途径维护自身权益，如申请劳动仲裁等。
不过，若存在一些法定情形，如用人单位存在过错，未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权随时解除劳动合同，且无需承担违约责任。总之，具体情况需结合合同条款及实际情形进行综合判断。
三、离职后可以去仲裁没有签合同吗
离职后可以申请仲裁未签合同相关事宜。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
申请仲裁时，需注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。这些证据对于仲裁请求的支持至关重要。
在时效方面，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以要在规定时效内提出申请，避免因逾期而丧失胜诉权。
准备好仲裁申请书，详细写明仲裁请求、事实与理由等内容，并按照被申请人人数提交副本。前往有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会受理后会安排开庭等相关程序，当事人应按时参加，积极陈述主张、提交证据，以维护自身合法权益。
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