公司欠薪去哪个部门投诉？公司欠薪，劳动者可向这些部门投诉：劳动监察部门可调查责令支付并处罚；劳动争议仲裁委员会审理案件，公司无法举证将裁决支付；工会组织沟通协商促解决；持有工资欠条可直接向法院诉讼快速解决。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司欠薪去哪个部门投诉
公司欠薪，劳动者可向以下部门投诉：
一是劳动监察部门。各地的劳动监察大队专门负责处理劳动违法行为，劳动者可携带身份证明、劳动合同、欠薪证据等材料前往投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其支付所欠工资，并依法对违法公司进行处罚。
二是劳动争议仲裁委员会。该部门主要处理劳动纠纷，劳动者提交仲裁申请后，仲裁委将依法审理案件，要求公司举证说明工资支付情况。若公司无法证明已支付工资，仲裁委将裁决其支付欠薪，并可能支持劳动者关于经济补偿等合理诉求。
三是工会组织。工会作为维护劳动者权益的组织，可接受劳动者反映，与公司进行沟通协商，促使公司解决欠薪问题，为劳动者争取合法权益。
四是法院。若劳动者持有公司出具的工资欠条等明确债权债务关系的凭证，可直接向法院提起诉讼，通过司法途径快速解决欠薪问题。
二、公司欠薪去公司闹合法吗
公司欠薪，劳动者前往公司讨要薪资本身是合理主张权利的行为，但要注意方式方法，若行为过激扰乱公司正常经营秩序则不合法。
如果劳动者只是和平、理性地与公司相关人员沟通，表达诉求，在公司合理的办公区域内协商欠薪解决方案，这属于合理维权，通常是合法的。
然而，若劳动者采取极端手段，比如在公司大吵大闹、堵塞公司出入口、损坏公司财物等，对公司正常生产经营造成严重干扰，这种行为可能违反《治安管理处罚法》等相关法律法规。公安机关有权根据情节轻重，对实施扰乱行为的人员处以警告、罚款或拘留等处罚。
当公司欠薪时，劳动者应优先选择合法、有效的途径解决，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。这些正规途径能更好地保障劳动者权益，同时确保维权行为在法律框架内进行。
三、公司欠薪起诉理由有哪些
公司欠薪起诉理由通常包括以下几方面：
1.未按约定支付工资：若劳动合同明确规定了工资支付时间、方式和数额，公司却未依约履行，比如应每月固定日期发放工资，却无故拖延，或者未足额发放约定的薪资，这构成明显的违约行为，劳动者有权以此为由起诉。
2.恶意拖欠工资：公司有支付能力却故意拖欠工资，甚至通过转移财产、隐匿资金等手段逃避支付义务，这种恶意行径严重损害了劳动者的合法权益，劳动者可提起诉讼维护自身利益。
3.克扣工资无正当理由：公司没有合理依据，随意克扣劳动者工资，如未按照规章制度规定的扣薪情形，擅自扣减劳动者应得工资，这种不合理的克扣也是起诉的正当理由。
4.变更工资支付方式未经协商一致：在未与劳动者协商并达成一致的情况下，公司擅自变更工资支付方式，导致劳动者工资发放出现问题，影响其正常生活和经济权益，劳动者可据此起诉要求公司承担责任。
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