已退休人员上班出现工伤企业是否负担工资？退休人员再上班遇工伤，企业一般无需负担工资。因退休人员与企业是劳务关系，非劳动关系，工伤认定及待遇不同。若企业有过错需承担赔偿责任，参加商业保险可获赔，企业人道主义补偿或双方约定的不算法定工资支付义务。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、已退休人员上班出现工伤企业是否负担工资
退休人员再上班出现工伤情况，企业一般无需负担工资，具体分析如下：
退休人员与企业之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。因为退休人员已依法享受养老保险待遇或领取退休金，不再具备建立劳动关系的主体资格。
在劳务关系中，工伤认定及相应的工伤保险待遇与劳动关系有所不同。劳务关系下发生伤害事故，一般按照民事侵权责任的相关规定来处理。如果企业对事故发生存在过错，比如未提供必要的安全保障措施等，企业需根据其过错程度承担相应的赔偿责任，但并非按照工伤待遇支付工资。
如果退休人员参加了商业保险，可依据保险合同约定获得相应赔偿。若企业出于人道主义或双方另有约定给予一定补偿，那是基于双方协商，并非法定的工资支付义务。总之，从法律角度，企业通常不承担工伤意义上的工资支付责任。
二、工伤赔偿标准9级伤残赔偿项目
9级伤残的工伤赔偿项目主要包括以下几方面：
一是一次性伤残补助金。标准为9个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金。职工因工致残被鉴定为九级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三是一次性伤残就业补助金。在上述同样情形下，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。其具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。
四是停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
五是医疗费、护理费等。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
三、农民工工伤小拇指骨折赔偿标准
农民工小拇指骨折工伤赔偿，需先进行工伤认定与劳动能力鉴定，赔偿标准依据鉴定结果及相关法律确定，主要包括以下方面：
一是医疗费用，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是伤残待遇。若小拇指骨折经鉴定构成伤残等级，根据等级不同享受不同待遇。如构成十级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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