领导在微信工作组辱骂员工，该怎么办？在发生公司领导公然谩骂员工的事件中，首要关注的是其是否构成侵权行为，进而侵犯了员工的名誉权。若员工遭受领导在工作群内的公开侮辱，可考虑采取如下措施：1.收集证据：通过录音、录像或者寻找目击者等途径。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、领导在微信工作组辱骂员工，该怎么办
首先，必须明确指出，在公共场合中侮辱、谩骂他人是严重的违法行为，这已经构成了对下属的名誉权的侵害。在这种情况下，作为下级，应当如何应对，这里提供几点建议：
1.第一时间收集证据：例如，可以利用手机录音或者视频记录，亦或是寻找旁观者作为目击证人，将领导的不当言行进行充分的记录。
2.寻求警方介入：倘若领导的侮辱行为已经触犯了法律底线，下属可以选择向当地公安机关报案，请求他们对此事进行公正处理。
3.寻求法律援助：若领导的行为已经严重损害了下属的名誉权以及其他合法权益，那么下属有权根据相关法律法规，向法院提起民事诉讼或者刑事自诉，以追究领导的法律责任。在此过程中，请务必注意，领导在工作群中的公开侮辱行为可能会涉及到人格权和名誉权等多个层面的问题，因此，作为下属，应尽快采取行动来捍卫自身的权益。与此同时，各企事业单位也有必要加强对员工的保护力度，确保每一位员工都能在安全、和谐的工作环境中得到应有的尊重和保护。
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
二、领导辱骂员工需要承担什么责任
领导辱骂员工需承担的责任，要根据具体情况分析：
一是民事责任。辱骂行为可能侵犯员工的名誉权，若造成员工社会评价降低，员工可要求领导停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可主张精神损害赔偿等。比如在公开场合对员工进行侮辱性言语攻击，使员工在同事、客户面前形象受损。
二是行政责任。若辱骂行为情节较轻，违反《治安管理处罚法》，如公然侮辱他人，可能面临五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
三是若在工作场景下，这种辱骂行为可能违反公司内部规章制度，公司可依据规定对领导进行相应的纪律处分，如警告、罚款、降职、辞退等。
此外，若因辱骂导致员工出现严重心理或身体伤害等严重后果，还可能涉及刑事责任。
三、领导辱骂员工可以告他吗
如果领导辱骂员工，在一定情况下是可以通过法律途径维护权益的。
从民事侵权角度看，辱骂行为可能构成对员工人格权的侵犯。如果辱骂导致员工精神上遭受痛苦，出现诸如抑郁、失眠等不良影响，员工可以要求领导停止侵害、赔礼道歉，并赔偿精神损害抚慰金。
从劳动法律关系角度，虽然法律没有明确规定辱骂是一种法定的解除劳动合同并要求经济补偿的情形，但如果辱骂行为严重影响到员工的工作环境，致使员工无法正常工作，员工可以向单位反映，要求单位进行处理。若单位不处理，员工可以以单位未提供良好的工作环境为由，考虑解除劳动合同并要求经济补偿。不过这需要充分的证据证明辱骂行为对工作产生的严重影响。
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