哺乳期合同到期不续签有补偿吗？哺乳期合同到期不续签，用人单位通常要补偿。若违法终止，劳动者可要求双倍赔偿金。经济补偿按工作年限算。但劳动者不愿续签或单位提条件仍拒签，单位可不补偿，具体依实际和法律判断维护权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、哺乳期合同到期不续签有补偿吗
哺乳期合同到期不续签，用人单位通常需给予补偿。
根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。若哺乳期内劳动合同到期，用人单位却不续签，这属于违法终止劳动合同。在此情况下，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
不过，如果是劳动者自身明确表示不愿意续签，或者用人单位维持甚至提高劳动合同约定条件，劳动者仍不同意续签的，用人单位可不支付补偿。具体情况还需结合实际证据和法律规定综合判断，以维护双方合法权益。
二、用人单位到期不续签合法吗
用人单位到期不续签劳动合同，需分情况判断是否合法：
第一，若在固定期限劳动合同期满，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，此时用人单位到期不续签，是合法的，且无需支付经济补偿。
第二，若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位到期不续签，则不合法，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
第三，若劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位到期不续签的，属于违法终止劳动合同，不仅要支付经济补偿，若符合法律规定的情形，可能还需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
所以，不能简单判定用人单位到期不续签是否合法，要结合具体情形来分析。
三、合同到期不与员工续签需要赔偿吗
合同到期不与员工续签是否需要赔偿，需分情况判定：
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订，或者用人单位不与员工续签劳动合同，那么用人单位需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
因此，合同到期不续签是否赔偿，关键在于用人单位在续签时的具体行为和条件。
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