外包员工离职有补偿吗？具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、外包员工离职有补偿吗
外包员工离职是否有补偿，需视具体情形而定。
若因用人单位存在过错，比如未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，外包员工因此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若用人单位提出解除劳动合同并与外包员工协商一致，同样应当支付经济补偿。
然而，若员工主动离职，且用人单位不存在过错，或者因员工自身严重违反用人单位规章制度等法定情形被解除劳动合同，通常没有补偿。
此外，若外包员工与外包公司所签合同有特殊约定，在符合约定条件时，也可能获得相应补偿。总之，外包员工离职补偿问题需结合实际情况，依据法律法规和合同约定综合判断。
二、写了辞职还能要补偿吗
劳动者写了辞职申请后能否获得补偿，需视具体情形而定。
若因用人单位存在过错，如未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以这些正当理由写辞职申请，并保留相关证据，可依据劳动合同法规定，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若劳动者因个人原因主动写辞职申请，如自身职业规划变动等，且用人单位不存在过错行为，这种情况下通常无法要求用人单位给予补偿。
此外，若用人单位以欺诈、胁迫等手段迫使劳动者写辞职申请，劳动者可主张辞职申请无效，并要求用人单位支付补偿。总之，写了辞职申请后能否获得补偿，关键在于辞职原因以及用人单位是否存在违法违规行为，需结合具体情况，依据法律规定判断。
三、不通知直接离职有工资吗合法吗
不通知直接离职也应当有工资。劳动者付出了劳动，用人单位就有义务支付相应的劳动报酬。即便未提前通知直接离职，用人单位也不能因此克扣工资。
然而，不通知直接离职的行为在合法性上需分情况看待。一般情况下，根据劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位。若未按此规定提前通知，属于违法解除劳动合同。
如果因劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。例如，导致用人单位生产经营受影响、产生额外招聘费用等。
总体而言，不通知直接离职，劳动者有获得工资的权利，但可能需承担违法解除劳动合同带来的法律后果，而用人单位也不能随意克扣工资，双方应依据法律规定妥善处理。
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