工厂解雇员工怎么赔偿？工厂解雇员工赔偿依具体情形而定：员工有过错被合法解除无需赔偿；因经营困难等合法解除需支付经济补偿，按工作年限计算；违法解除则需支付赔偿金，是经济补偿标准的二倍，月工资有相应计算规定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工厂解雇员工怎么赔偿
工厂解雇员工的赔偿需依具体情形而定：
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二、解雇十年员工赔偿标准
解雇十年员工的赔偿标准需区分不同情形：
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三、公司解雇员工赔偿标准最高多少
公司解雇员工的赔偿标准需依据具体情形判断。
若公司违法解除劳动合同，赔偿标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举例说明，若员工月工资为2万元，当地上年度职工月平均工资为5000元，三倍就是15000元。该员工在公司工作15年，那么经济补偿应按15000元×12个月计算，违法解除的赔偿则在此基础上翻倍。因此，理论上并无一个固定最高赔偿金额，而是依员工工资、工作年限等因素确定。
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