公司辞退如何拿3倍赔偿？公司辞退员工要拿到3倍赔偿需符合特定法律情形，如公司违法解除且劳动者月工资超当地上年度职工月平均工资三倍。实际操作中，劳动者要收集证据，先与公司协商，协商不成可申请仲裁，对结果不满还能起诉。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司辞退如何拿3倍赔偿
公司辞退员工要拿到3倍赔偿，需符合特定法律情形。
从法律规定看，若公司违法解除或终止劳动合同，劳动者有权主张相应赔偿。而要拿到3倍赔偿，通常是在劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的情况下，公司违法解除劳动合同，此时的赔偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
实际操作中，劳动者要注意收集证据。如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系、工资水平及被违法辞退的事实。之后，可先与公司协商赔偿事宜，明确指出公司辞退行为的违法性，要求按法律规定支付3倍赔偿。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交证据材料，通过法律程序维护自身权益。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。
二、辞退的补偿算工资薪金吗
辞退补偿在税务处理和会计核算上，与工资薪金有所不同。
从税务角度来看，辞退补偿不属于工资薪金所得。工资薪金是因任职或受雇而取得的劳动报酬，而辞退补偿是用人单位解除劳动关系给予的一次性经济补偿，有其特定性质。按照相关规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分，要按照有关规定，计算征收个人所得税。
从会计核算角度，辞退补偿一般计入“应付职工薪酬——辞退福利”科目，而工资薪金计入“应付职工薪酬——工资”等明细科目，两者在账务处理上也有区分。
因此，辞退补偿不算工资薪金，它有着独立的税务处理与会计核算规则。
三、分居期间被辞退有补偿吗
分居期间被辞退是否有补偿，需依据具体情形判断。
若用人单位辞退员工符合法定应当支付经济补偿的情形，比如因用人单位过错导致员工离职，包括未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，那么即便处于分居期间，员工也有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若属于用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由随意辞退员工，员工不仅可获得经济补偿，还可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
然而，要是员工存在过错，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，符合用人单位合法解除劳动合同的条件，那么无论是否处于分居期间，用人单位无需支付补偿。所以，要确定分居期间被辞退有无补偿，关键在于辞退原因是否符合法定需支付补偿的情形。
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