单位不发工资违法吗到哪里去？单位不发工资属违法行为，工资应按月以货币形式支付给劳动者。劳动者遇此情况，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、对仲裁不满时提起诉讼等途径来维护自身权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、单位不发工资违法吗到哪里去
单位不发工资属于违法行为。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
若遇到单位不发工资的情况，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与单位协商。尝试与单位沟通，了解不发工资的原因，要求其尽快支付工资。
第二，向劳动监察部门投诉。可向当地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门有权对单位的工资支付情况进行监督检查，责令单位改正并支付工资。
第三，申请劳动仲裁。准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求单位支付工资及可能的赔偿金。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼，由法院依法审理并判决。
二、单位不发工资去哪里投诉
单位不发工资，劳动者可通过以下途径投诉：
一是向劳动监察部门投诉。各地的劳动监察大队是专门处理此类问题的部门，劳动者需准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，证明与单位存在劳动关系以及工资未发放的事实，前往劳动监察部门办公地点进行书面投诉，劳动监察部门会依法展开调查，责令单位支付工资。
二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动纠纷的重要法定途径，需提交仲裁申请书，并按被申请人人数提交副本，详细说明仲裁请求和事实理由。仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决，要求单位支付拖欠工资，若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
三是拨打12333人力资源社会保障服务热线投诉，通过热线反映情况，工作人员会记录并协调处理。
三、单位不发工资可以申请赔偿吗
单位不发工资，劳动者可以申请赔偿。
从法律规定来看，用人单位未及时足额支付劳动报酬，侵害了劳动者的合法权益。若用人单位无故拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
从申请流程来讲，劳动者首先要收集能证明与单位存在劳动关系以及单位未发工资的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。然后，可以先与单位协商，要求其支付工资及相应赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位支付。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及赔偿金。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。
总之，单位不发工资，劳动者有权依法申请赔偿以维护自身合法权益。
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