工伤保险公司怎么补偿？工伤保险公司补偿依工伤认定及劳动能力鉴定结果而定。认定工伤后，医疗费用按标准从基金支付，停工留薪期工资福利不变，有伤残等级有相应补偿，五至十级解除劳动关系有补助金，生活护理费按不同等级支付。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤保险公司怎么补偿
工伤保险公司的补偿需依工伤认定及劳动能力鉴定结果而定。
一旦认定为工伤，首先，医疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
其次，停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长。
再者，若经劳动能力鉴定有伤残等级，依据不同等级有相应补偿。如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级为25个月等。同时，一至四级伤残的，还会按月支付伤残津贴，标准为本人工资的一定比例。
此外，五至十级伤残在解除或终止劳动关系时，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。生活护理费也会根据生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三个不同等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。
二、工伤离职了怎么要赔偿
工伤离职后索要赔偿，可按以下步骤进行：
第一，确认工伤认定及劳动能力鉴定已完成。工伤认定是确定赔偿基础，劳动能力鉴定则明确伤残等级，以此作为计算赔偿数额依据。若尚未完成，应尽快申请。
第二，了解赔偿项目。一般包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。其中，一次性伤残补助金在劳动能力鉴定结论作出后，由工伤保险基金支付；一次性工伤医疗补助金在离职时，由工伤保险基金支付；一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
第三，与用人单位协商赔偿事宜。可准备好相关材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、劳动合同、工资流水等，与单位沟通赔偿金额及支付方式。
第四，若协商不成，可通过法律途径解决。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料，要求用人单位支付应得赔偿。对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。整个过程需注意收集和保存好各类证据，以维护自身合法权益。
三、工伤骨折出院休养期间工资如何计算
工伤骨折出院休养期间工资按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位负责。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
这里的原工资福利待遇，是指职工在遭受事故伤害或患职业病前正常出勤月工资福利待遇，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。所在单位应按月支付，保障工伤职工在休养期间的基本生活。若单位未按规定支付，工伤职工有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
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