合同违约金多少一个月合法怎么算工资？合同违约金数额合法性需依具体情况判断。劳动合同中劳动者承担违约金有法定情形限制，普通民事合同违约金过高或过低可调整。工资计算方式由劳动合同约定，还有加班等工资计算规定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、合同违约金多少一个月合法怎么算工资
合同违约金的数额是否合法需要根据具体情况判断。
（一）关于合同违约金
1. 如果是劳动合同，除了两种法定情形（一是违反服务期约定，二是违反竞业限制约定）外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。竞业限制违约金则根据双方约定，但如果过高或过低，当事人可以请求法院或仲裁机构予以调整。
2. 如果是普通民事合同，违约金一般是由当事人自行约定，但如果约定的违约金过分高于造成的损失的（一般以不超过损失的30%为限），违约方可以请求法院或者仲裁机构适当减少；如果约定的违约金低于造成的损失的，守约方可以请求法院或者仲裁机构予以增加。
（二）关于工资计算
工资计算方式通常由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，一般有计时工资（如月工资 = 月标准工时×每小时工资）、计件工资（根据生产的合格产品数量或工作量乘以计件单价）等多种形式。加班工资、津贴、补贴等也属于工资的组成部分，并且按照相关法律法规规定计算，例如平时加班按1.5倍工资计算，周末加班按2倍工资计算（不能调休时），法定节假日加班按3倍工资计算等。
二、合同违约金的工资要发吗
如果员工需要支付合同违约金，这与工资发放是两个不同的事情。
从工资发放角度来看，员工已经付出劳动的，用人单位应当按照约定支付工资。工资是对员工劳动的报酬，只要员工按照劳动合同的要求履行了相应的劳动义务，用人单位不能以员工需要支付违约金为由拒绝发放工资。
而违约金是在员工违反了合同中的特定约定，如竞业限制条款、服务期约定等情况下才需要承担的责任。例如，如果员工违反服务期约定提前离职，按照法律规定可能需要支付违约金，但这并不影响其获取已工作期间的工资。
所以，一般情况下，需要支付合同违约金并不影响工资的发放。
三、合同违约后工资还发吗
这需要分情况来看。
如果是员工违约，一般来说，员工违约并不影响其已经付出劳动部分应得的工资。只要员工按照劳动合同的约定提供了劳动，用人单位就有义务支付工资。但是如果员工的违约行为给用人单位造成了损失，用人单位可以依法从工资中扣除相应的赔偿金额，但扣除后的剩余工资部分不得低于当地最低工资标准。
如果是用人单位违约，比如未按照劳动合同约定支付工资等，这属于用人单位的违约行为，用人单位除了要承担违约责任外，还必须补发拖欠的工资。并且，劳动者可能还会因用人单位违约而获得相应的补偿或者赔偿。
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