辞退员工补偿能拿到吗？辞退员工补偿能否拿到视具体情况。合法辞退且符合无需补偿情形，员工无补偿；违法辞退员工可要求二倍赔偿金，合法事由辞退要支付经济补偿。关键看辞退合法性及法定条件，未获补偿可协商、投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、辞退员工补偿能拿到吗
辞退员工补偿能否拿到需视具体情况而定。
若用人单位合法辞退且符合法定无需支付补偿的情形，如员工严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，员工通常无法获得补偿。
但在诸多情况下，员工有权获得补偿。例如，用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工可要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
另外，用人单位因经济性裁员等合法事由辞退员工，需支付经济补偿。
要确定能否拿到辞退补偿，关键在于分析辞退行为的合法性以及是否符合支付补偿的法定条件。员工若认为自身应获得补偿而未得到，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身权益。
二、上海三次合同到期被辞退怎么补偿
在上海，劳动者三次合同到期后被辞退，补偿情况需视具体情形而定。
若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而被辞退，用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位不续订劳动合同或降低劳动合同约定条件导致劳动者不续订，则用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法辞退，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，与用人单位协商补偿事宜。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
三、生病单位辞退怎么赔偿
生病期间单位若违法辞退员工，需承担相应赔偿责任。
若员工处于医疗期内，单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。员工有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准为，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果单位以员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作为由辞退，且提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，属于合法解除，但仍需支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付，计算方式与上述类似。
员工应收集好能证明劳动关系、工作年限、工资情况以及单位辞退通知等相关证据，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
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