劳动法新规加班费计算标准？劳动法规定加班费计算标准：平时加班按小时工资150%付，如小时工资20元加班1小时为30元；周末加班不能补休按日或小时工资200%付，日工资200元加班1天为400元；法定节假日按日或小时工资300%付，日工资200元加班1天为600元，需按规定准确计算保障劳动者权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法新规加班费计算标准
劳动法对于加班费计算标准有明确规定。具体如下：
一是平时加班。用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。例如，劳动者小时工资为20元，平时加班1小时，加班费应为20×150%=30元。
二是周末加班。用人单位安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。若劳动者日工资为200元，周末加班1天，加班费为200×200%=400元。
三是法定节假日加班。用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。比如法定节假日加班1天，日工资200元，加班费就是200×300%=600元。
总之，加班费计算需依据加班时间和相应工资标准，按规定比例准确计算，以保障劳动者合法权益。
二、劳动法是否规定加班自由
劳动法并未规定加班是自由的，而是对加班有着明确且严格的规定。
一方面，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
另一方面，有一些特殊情况，延长工作时间不受上述时间限制。例如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁人民生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等。
此外，用人单位安排劳动者加班的，应当按照法律规定支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，以保障劳动者的合法权益。总之，加班并非随意为之，需遵循法律规定。
三、劳动法如何规定加班费
劳动法对加班费有明确规定，具体如下：
一是加班时间限制。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
二是加班费支付标准。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
三是特殊情况。企业在一些特殊情况下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁人民生命健康和财产安全，需要紧急处理的，不受加班时间限制，但事后应给予补休或支付相应加班费。用人单位应当严格按照劳动法规定支付加班费，保障劳动者合法权益。
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