员工入职就要交公积金吗？员工入职后并非立即缴公积金，需分情况：新参加工作员工从第二个月开始缴存，缴存基数为当月工资；新调入员工调入当月缴存。用人单位应按规定缴存，未按规定缴存，员工可向相关部门投诉举报。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、员工入职就要交公积金吗
根据相关法律法规，员工入职后并非立即就要缴纳公积金，具体情况需分情况讨论：
（一）对于新参加工作的员工，单位应当自其参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，缴存基数为职工本人当月工资。也就是说，新员工入职第一个月一般不需要缴纳公积金，从第二个月起单位和员工需按规定缴存。
（二）对于新调入的员工，单位应当在其调入当月开始缴存住房公积金，缴存基数为职工本人当月工资。
住房公积金制度是国家为保障职工住房需求而设立的一项重要制度。用人单位有义务按照规定为员工缴存住房公积金，以保障员工的合法权益。如果用人单位未按规定为员工缴存公积金，员工可以向住房公积金管理中心等相关部门进行投诉举报，相关部门会依法责令用人单位限期办理和补缴。
二、员工公积金缴纳比例是什么
员工公积金缴纳比例通常有相关规定和一定的弹性范围。
根据国家规定，住房公积金缴存比例为5%至12%。具体来说：
一是单位和职工缴存比例最低不低于5%，原则上不高于12%。具体比例由各地住房公积金管理委员会根据本地实际情况拟订，报省级人民政府批准后执行。比如一些经济发展相对较慢、企业负担较重的地区，可能会选择较低的缴存比例，以减轻企业和员工的负担。
二是同一单位职工的缴存比例应一致，单位缴存比例和职工缴存比例一般也应保持一致。例如单位选择按照8%的比例缴存公积金，那么职工个人也需按照8%的比例缴存。
三是特殊情况需调整缴存比例的，应当经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并报住房公积金管理中心审核、住房公积金管理委员会批准。
三、有两套小产权怎么用公积金
小产权房通常无法使用公积金。公积金的使用一般需满足一定条件，且所涉房产应具有合法产权。小产权房是指在农村集体土地上建设的房屋，未办理相关土地出让手续，未缴纳土地出让金等费用，其产权证书并非由国家房管部门颁发，而是由乡政府或村集体颁发，不被法律认可为完整产权。
公积金主要用于购买、建造、翻建、大修自住住房等合规情况。由于小产权房不具备合法合规的产权性质，不符合公积金使用的基本要求，无法利用公积金贷款购买，也难以用于相关房屋的建造、翻建、大修等提取用途。
不过，不同地区公积金政策可能存在差异。若对公积金使用有疑问，建议前往当地公积金管理中心咨询，以获取准确、详细的解答。
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