劳动能力鉴定和工伤评残标准？劳动能力鉴定分劳动和生活两方面障碍等级，工伤评残依国家标准，考量多因素，如器官缺失等会评高等级，部分缺损等评低等级。需用人单位等申请并提供资料，劳动能力鉴定委员会评定确定伤残等级，保障工伤职工权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动能力鉴定和工伤评残标准
劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
工伤评残标准即依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》国家标准进行评定。在对工伤职工进行评残时，需全面考量器官损伤、功能障碍、医疗依赖及护理依赖等因素。
例如，器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖或完全或大部分生活自理障碍的，多被评为较高伤残等级。而对于器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍的，则可能评定为相对较低的伤残等级。
工伤评残需由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会会组织专家依据标准进行综合评定，以确定最终的伤残等级，为工伤职工的权益保障提供依据。
二、伤残鉴定是属于工伤吗
伤残鉴定并不等同于工伤认定。伤残鉴定是对因各种原因导致的身体伤残程度进行评估的活动，旨在确定伤残等级及相应赔偿标准等，其原因多样，包括工伤、交通事故、人身伤害等。
而工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。工伤认定有着严格的认定程序和标准，需依据相关法规，由劳动保障行政部门根据劳动者受伤的具体情形，如是否在工作时间、工作场所，因工作原因等情况来判定。
只有经工伤认定确定为工伤后，才会进一步进行工伤伤残鉴定，以确定工伤的伤残等级，从而为后续的工伤保险待遇支付等提供依据。所以仅提及伤残鉴定，不能直接判定属于工伤，要结合具体情况，先完成工伤认定这一前置程序。
三、九级伤残没有劳动合同没有工伤保险怎样赔偿
九级伤残且无劳动合同、无工伤保险的情况下，赔偿途径如下：
首先，确定劳动关系。可通过收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
其次，进行工伤认定。在确认劳动关系后，自事故伤害发生之日起一年内，由用人单位或职工本人、近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请。提供相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。经认定为工伤，才具备获得赔偿的基础。
再者，做劳动能力鉴定。被认定为工伤后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级为九级。
最后，计算赔偿金额。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金（九级伤残为9个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省级人民政府规定）等。这些赔偿费用由用人单位承担。若用人单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼方式维权。
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