公司发不上工资违法吗，是怎么样规定的？公司发不上工资通常属违法行为，《劳动法》《劳动合同法》有相关规定。判断是否违法要看具体情形，不可抗力等且有作为可能不违法，恶意拖欠则违法。劳动者遇此情况可先协商，协商不成可投诉或申请仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司发不上工资违法吗，是怎么样规定的
公司发不上工资通常属于违法行为。根据相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
从法律规定层面来看：
一是《劳动法》明确规定了用人单位支付工资的义务和时间要求，保障劳动者按时足额获得劳动报酬的权利。
二是《劳动合同法》也规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
判断公司发不上工资是否违法，需考量具体情形。若是因不可抗力等客观原因，且公司已履行告知义务并积极采取措施解决，可能不构成违法。但若是公司恶意拖欠，或经营正常却故意不发工资，则明显违法。
若公司发不上工资，劳动者可先与公司协商沟通，要求给出合理解决方案。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、第三方拿不到工资单不发工资违法吗
第三方拿不到工资单就不发工资的行为通常是违法的。
工资支付是用人单位的法定义务。劳动者付出劳动后，有权按时足额获得劳动报酬，这与是否能拿到工资单并无直接关联。工资单主要是用人单位对工资构成、发放明细等向劳动者的告知凭证，其缺失并不构成用人单位不支付工资的合法理由。
从法律角度看，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。若以拿不到工资单为由拒绝发放工资，属于未按时足额支付劳动报酬的违法行为。劳动者有权通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付工资；也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资，并可能获得相应的经济补偿。若对仲裁结果不满意，还可依法向人民法院提起诉讼。总之，第三方以拿不到工资单为由不发工资的做法于法无据，劳动者应积极维权。
三、干活公司不付工资违法吗怎么处理
公司干活后不付工资属于违法行为。劳动者付出劳动，公司有义务按照约定支付工资。
处理方式如下：
1.与公司沟通协商，向公司明确指出其应履行支付工资的义务，尝试友好解决，要求限期支付。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的工资支付情况进行监督检查，责令公司改正并支付工资。投诉时需提供相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和劳动付出的材料。
3.还可申请劳动仲裁。这是解决劳动纠纷的重要途径，仲裁机构会依据事实和法律作出裁决。仲裁申请书应详细说明双方信息、仲裁请求、事实与理由等。
4.若对仲裁结果不满意，在规定期限内可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
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