在公司做了25年辞退补多少钱？公司辞退员工补偿金额依具体情形而定。合法无过失辞退按工作年限支付经济补偿，违法辞退支付双倍赔偿金，员工有重大过错被辞退无需补偿。仅知工作25年无法确定补偿金额，要结合辞退原因及工资等计算。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、在公司做了25年辞退补多少钱
公司辞退员工的补偿金额需根据具体情形判断：
1.若公司合法辞退，属于无过失性辞退（如员工不能胜任工作等），按照法律规定，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。该员工工作25年，应支付25个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.若公司违法辞退员工，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，那么该员工可获得50个月工资的赔偿金。
3.如果是员工存在严重违反公司规章制度等重大过错行为，被公司合法辞退，则公司无需支付经济补偿或赔偿金。
所以，仅知晓工作年限25年，无法准确确定辞退补偿金额，要结合辞退的具体原因及员工工资等实际情况计算。
二、跟第三方签劳动合同被辞退赔偿怎么算
与第三方签订劳动合同，通常属于劳务派遣用工形式。被辞退后的赔偿计算方式如下：
首先，若用工单位将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位解除劳动合同，符合法定情形的，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，若属于违法辞退，即用人单位或劳务派遣单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
此外，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、45岁被单位辞退合法吗
45岁被单位辞退是否合法，需依据具体情形判断。
若存在以下情形，单位辞退通常合法：劳动者严重违反用人单位规章制度，如多次旷工、营私舞弊给单位造成重大损失；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议等。单位需提供充分证据证明符合上述法定辞退情形，并履行法定程序。
然而，若单位无正当理由，如仅因年龄、性别等不合理因素辞退45岁员工，或未遵循法定程序，如未提前通知、未支付经济补偿等，则属于违法辞退。违法辞退时，劳动者有权要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，劳动者可主张单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
劳动者被辞退，应详细分析具体情况，必要时通过合法途径维护自身权益。
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