签兼职合同违约金多少？兼职合同违约金数额无固定标准。有约定时以约定为准，但过高或过低可请求调整；无约定则按实际损失确定赔偿数额且需提供证据，总之依据合同约定或实际损失确定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、签兼职合同违约金多少
兼职合同的违约金数额并没有一个固定的标准。
（一）如果合同中有约定违约金
1. 约定的违约金数额一般应当以双方的约定为准，但如果约定的违约金过高，比如远远超出了因违约可能造成的损失，违约方可以请求法院或者仲裁机构予以适当减少。
2. 约定的违约金过低，不足以弥补守约方的损失时，守约方也可以请求法院或者仲裁机构予以增加。
（二）如果合同没有约定违约金
1. 可以按照违约行为给对方造成的实际损失来确定赔偿数额。例如，因为一方违约导致另一方额外支出了费用或者丧失了应得的利益等，这些都可以作为计算损失的依据。
2. 在确定损失数额时，需要提供相应的证据来证明，如发票、收据、交易记录等。
总之，兼职合同违约金数额需依据合同约定或实际损失情况确定。
二、兼职合同违约金有哪些
兼职合同中的违约金主要有以下几种情况：
（一）服务期约定相关
如果兼职合同中约定了服务期，并且用人单位为劳动者提供了专项培训费用，进行了专业技术培训，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（二）竞业限制约定相关
如果兼职合同中有竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制期限不得超过二年。
（三）合同约定的其他违约情形
如果双方在兼职合同中明确约定了其他的违约情形以及对应的违约金计算方式，例如劳动者违反保密义务等情况，在满足违约情形时也需要支付违约金。但总体而言，违约金的约定需遵循公平合理原则，过高的违约金可能不被支持。
三、兼职合同违约了算工资吗
兼职合同违约后是否计算工资，需分情况来看。
（一）如果是劳动者违约
1. 如果劳动者的违约行为未给用人单位造成损失，劳动者已付出劳动的部分，用人单位应当按照约定计算工资。因为劳动者付出了劳动，就有权获得相应报酬。
2. 如果劳动者的违约行为给用人单位造成损失，用人单位可以从工资中扣除一定数额来弥补损失，但扣除后的剩余工资部分不得低于当地最低工资标准。
（二）如果是用人单位违约
1. 用人单位违约不影响劳动者已付出劳动部分的工资计算，用人单位应当按照合同约定足额支付工资。
2. 同时，用人单位还可能因违约承担其他法律责任，如支付违约金、赔偿劳动者损失等。
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