分公司是否能签署劳动合同？分公司能否签劳动合同要分情况，取得营业执照或登记证书的分公司有主体资格可签；未取得的不能直接签，受总公司委托能以总公司名义签。劳动者签约时要审查分公司资格，否则维权有风险。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、分公司是否能签署劳动合同
分公司能否签署劳动合同需分情况讨论：
一是依法取得营业执照或者登记证书的分公司。此类分公司具有用人单位的主体资格，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。这是因为其已进行了合法登记，具备一定的经营管理能力和独立承担民事责任的能力，能够在法律规定的范围内独立开展经营活动，包括与劳动者建立劳动关系。
二是未依法取得营业执照或者登记证书的分公司。这种情况下，分公司不具备用人单位主体资格，不能直接与劳动者签订劳动合同。但受总公司委托，可以以总公司的名义与劳动者签订劳动合同，相关的法律责任由总公司承担。
在实践中，劳动者与分公司签订劳动合同时，应注意审查分公司是否具备合法的用人主体资格，以保障自身的合法权益。若分公司不具备主体资格却以自己名义签订劳动合同，可能会给劳动者后续维权带来一定风险。
二、怎么举报公司不签劳动合同
若要举报公司不签劳动合同，可通过以下途径：
一是向劳动监察部门投诉。准备好相关证据材料，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等能证明与公司存在事实劳动关系的材料，前往公司所在地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会依法对公司展开调查，若查证属实，会责令公司限期改正，并可能对公司处以罚款等处罚。
二是申请劳动仲裁。收集好上述相关证据后，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付因未签订劳动合同的双倍工资差额等。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式，仲裁委员会将根据双方提交的证据和相关法律规定进行裁决。
三是向法院提起诉讼。若对劳动仲裁结果不服，可在规定的期限内向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要充分提供证据支持自己的诉求，以维护自身合法权益。
三、分公司有权签劳动合同吗
分公司在一定条件下有权签订劳动合同。具体分析如下：
一是有营业执照的分公司。依法取得营业执照的分公司，属于《劳动合同法》规定的用人单位，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。其具有相对独立的法律地位，能以自己的名义从事经营活动，包括招聘员工、签订劳动合同、缴纳社会保险等一系列与劳动用工相关的事宜。
二是没有营业执照的分公司。未依法取得营业执照的分公司，不能作为用人单位与劳动者订立劳动合同。这种情况下，一般由总公司作为用人单位与劳动者签订劳动合同，分公司可以在总公司的授权下，参与招聘、管理等具体劳动用工事务。
总之，判断分公司是否有权签订劳动合同，关键在于其是否依法取得营业执照。有营业执照则有权签订；没有营业执照则需由总公司签订。
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