工厂辞退人员怎么赔偿？具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工厂辞退人员怎么赔偿
工厂辞退人员的赔偿需根据不同情形判断：
若工厂合法辞退，如员工严重违反规章制度等，无需支付经济补偿。但需证明员工存在相应过错行为，且规章制度已向员工公示。
若是无过失性辞退，即员工不能胜任工作等法定情形，工厂应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若工厂违法辞退，比如无正当理由辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同，工厂应继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，工厂应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。员工可先与工厂协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
二、旷工辞退父母怎么赔偿
旷工辞退的是员工本人，而非其父母，不存在辞退员工父母需进行赔偿的情况。
若员工旷工达到用人单位规章制度规定的可辞退情形，用人单位依法辞退员工，通常无需支付经济补偿。但前提是用人单位的规章制度制定程序合法，内容合理且明确告知员工旷工达到何种程度会导致辞退后果。
然而，若用人单位辞退员工的程序不符合法律规定，例如未履行必要的通知、听证等程序，或者规章制度本身存在不合理不合法之处，员工有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准一般为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。总之，一切需依据具体事实和法律规定来判定。
三、永辉辞退员工怎么赔偿
永辉辞退员工的赔偿需依据具体情形而定：
-若属违法辞退，即无正当合法理由解除劳动合同，依据《劳动合同法》规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-若是合法辞退，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位无需支付赔偿。
-还有一种情况是用人单位因经济性裁员等合法原因辞退员工，需支付经济补偿，计算方式与上述经济补偿标准一致。
员工被永辉辞退，若对赔偿存在争议，可先与用人单位协商沟通；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。仲裁时需提供能证明劳动关系及辞退事实等相关证据。
以上是关于工厂辞退人员怎么赔偿的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
