用人单位在什么情况下可以和劳动者约定违约金？用人单位可与劳动者约定违约金的情况有两种：一是用人单位提供专项培训约定服务期，劳动者违反需支付违约金，数额有限制；二是约定竞业限制条款，劳动者违反要付违约金，竞业限制人员、范围等有规定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、用人单位在什么情况下可以和劳动者约定违约金
用人单位可以和劳动者约定违约金的情况主要有以下两种：
其一，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
其二，用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，可以约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
二、什么情况下可以要求劳动补偿金
通常以下几种情况可以要求劳动补偿金：
一是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者有权要求经济补偿；二是用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可主张经济补偿；三是用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可要求经济补偿；四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可请求经济补偿；五是用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动者有权要求经济补偿；六是用人单位依照企业破产法规定进行重整的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，应当向劳动者支付经济补偿。
三、多久不给工资可以去劳动局告
一般来说，用人单位超过一个工资支付周期未支付劳动者工资，就可以去劳动局告。工资支付周期通常是一个月，如果用人单位在一个月后仍未发放工资，劳动者便有权向劳动局投诉。但需注意，这里的一个工资支付周期并非固定的30天或31天等，具体以用人单位与劳动者约定的工资发放周期为准。此外，如果用人单位存在无故拖欠工资、未足额支付工资等违法行为，劳动者随时都可以向劳动局举报。劳动者在准备去劳动局告之前，应尽量收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便更好地维护自身合法权益。
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