劳动争议中公司被注销如何处理？劳动争议中公司注销的处理情况：清算中注销向清算组主张权利；未经清算注销，股东等应对债务承担清偿责任；依法清算后注销且已付权益，诉求难支持，若清算程序违法仍可救济。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动争议中公司被注销如何处理
在劳动争议中若公司被注销，可按以下情况处理：
其一，若公司是在清算过程中注销，劳动者应向清算组主张权利。因为清算组负责清理公司财产、处理未了结业务等，其有义务处理包括劳动争议在内的公司遗留问题。劳动者可要求清算组支付拖欠工资、经济补偿等相关权益。
其二，若公司未经清算即办理注销登记，导致劳动者无法向公司主张权利，那么有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人应对公司债务承担清偿责任。劳动者可将这些主体列为当事人，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，要求其承担公司原本应承担的支付义务，以维护自身合法权益。
其三，若公司是依法清算后注销，且清算过程中已按规定支付了劳动者相关权益，一般来说劳动者的诉求难以得到支持。但如果存在清算程序违法等情形，劳动者仍可依法寻求救济。
二、劳动争议中工资如何确定
在劳动争议中，工资的确定通常遵循以下原则和方法：
一是依据劳动合同约定。若双方在劳动合同中明确约定了工资数额、支付方式、支付周期等具体内容，一般以此作为确定工资的首要依据。只要该约定不违反法律法规的强制性规定，就应当予以遵守。
二是参照集体合同规定。若用人单位与工会或者职工代表签订了集体合同，且集体合同对工资标准等有规定的，当劳动合同中未明确约定工资或者约定不明确时，集体合同的相关规定可作为确定工资的参考。
三是参照同行业、同岗位工资水平。在劳动合同和集体合同均未明确工资标准的情况下，可参照本单位相同或者相近岗位劳动者的工资水平，或者本地区同行业相同或者相近岗位的工资水平来确定。
四是根据用人单位的工资支付记录。若存在工资支付记录，如银行工资流水明细、工资条等，这些记录可以作为确定劳动者实际工资的重要证据。
三、劳动争议直接起诉可以吗
劳动争议一般不可以直接起诉。根据我国法律规定，劳动争议实行劳动仲裁前置程序。这意味着，发生劳动争议后，当事人需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动仲裁作为解决劳动争议的必经前置程序，有着重要意义。仲裁机构会依据事实和法律规定，对争议进行审理并作出裁决。只有在对仲裁裁决不服的情况下，才可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但存在特殊情形，例如劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理，此时可直接向法院起诉。
总之，在遇到劳动争议时，要遵循法律规定的程序，先申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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