上班12天被开除怎么赔偿？上班12天被开除，赔偿分情况：单位违法解除，需支付一个月工资赔偿金；合法解除如员工严重违规等无需赔偿，但要证明解除合法；未签合同因未满一个月暂不涉及赔偿。员工可协商，协商不成可申请劳动仲裁。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、上班12天被开除怎么赔偿
上班12天被开除，赔偿问题需根据具体情况判断：
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二、上班两个月被开除有赔偿吗
上班两个月被开除是否有赔偿需视具体情况而定。
若用人单位开除员工的理由符合法律规定，如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，且单位能充分举证，通常无需支付赔偿。
然而，若用人单位无合法理由开除员工，属于违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权获得赔偿。赔偿标准一般为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作两个月，经济补偿应为半个月工资，违法解除的赔偿则是一个月工资。
此外，若用人单位以不能胜任工作等理由开除员工，但未按法定程序进行培训或调岗等，也可能构成违法解除。员工可收集劳动合同、工资支付记录、工作证等能证明劳动关系及工作情况的证据，与单位协商赔偿事宜；协商不成，可申请劳动仲裁维护自身合法权益。
三、没有签合同被开除工资怎么算
未签合同被开除，工资计算如下：
首先，正常出勤的工资应按照双方约定的工资标准，根据实际工作天数进行核算支付。比如约定月工资为5000元，当月工作了20天，那正常出勤工资就是5000÷30×20（假设月计薪天数为30天）。
其次，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时段从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日。
再者，若单位属于违法解除劳动关系，劳动者还可获得赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法解除则需支付双倍经济补偿作为赔偿金。
劳动者应收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，通过协商或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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