被公司辞退不开辞退证明怎么办？公司辞退员工不开具辞退证明，员工可先与公司人力资源部门或上级领导正式沟通，要求依法开具；协商无果可向劳动监察部门投诉，携带能证明劳动关系的材料；还可准备证据申请劳动仲裁，主张赔偿维护权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、被公司辞退不开辞退证明怎么办
公司辞退员工却不开具辞退证明，员工可采取以下措施维护自身权益：
首先，与公司沟通协商。员工应主动、正式地向公司人力资源部门或上级领导表明诉求，指出根据《劳动合同法》规定，用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者出具解除或终止劳动合同的证明。要求公司及时、依法开具辞退证明，明确辞退原因、辞退时间等关键信息。
其次，若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉。携带能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，前往劳动监察机构反映情况。劳动监察部门有权责令公司限期改正，依法开具辞退证明。
最后，员工还可申请劳动仲裁。准备好相关证据，如与公司就辞退事宜的沟通记录、工作交接文件等，向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司出具辞退证明，并可根据实际情况主张相应的赔偿，以维护自身合法权益。
二、辞退员工需要提前一个月通知吗
辞退员工是否需提前一个月通知，需视具体情形而定。
若属于无过失性辞退，即员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应当提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。
若是员工存在严重违反用人单位的规章制度等过失性情形，用人单位无需提前一个月通知，可随时解除劳动合同且无需支付经济补偿。
此外，若用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同或获得相应赔偿，此时提前通知与否不影响其法律责任。总之，辞退员工提前通知的规定因具体情况而异。
三、保证不辞退后面又辞退了怎么办
若存在保证不辞退却又被辞退的情况，可按以下步骤处理：
首先，收集证据。这至关重要，需保留能证明单位曾作出不辞退保证的相关材料，如书面承诺、聊天记录、会议纪要等，同时收集劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系及工作情况的证据。
其次，与单位沟通协商。尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其违背承诺的行为，要求给出合理的解释，并主张恢复劳动关系或获得合理补偿。协商过程最好通过书面形式，如邮件等，以便留存记录。
若协商无果，可考虑法律途径。向劳动监察部门投诉，反映单位违法辞退的情况，劳动监察部门有权对单位进行调查和处理。还可申请劳动仲裁，要求单位承担违法解除劳动合同的法律责任，如支付赔偿金等。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。在整个过程中，要充分了解自身权益，依据法律规定维护合法权益。
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