怎样辞职才能有补偿费？具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、怎样辞职才能有补偿费
在以下几种常见情形下辞职可获得补偿：
第一，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。比如工作环境存在重大安全隐患，危及劳动者人身安全，劳动者因此辞职可获补偿。
第二，用人单位未及时足额支付劳动报酬。若用人单位长期拖欠工资，劳动者以该理由提出辞职，有权要求补偿。
第三，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。缴纳社保是用人单位法定义务，若其未履行，劳动者辞职可获相应补偿。
第四，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。例如不合理的罚款制度等，劳动者因此辞职可要求补偿。
第五，用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者辞职可获补偿。
劳动者辞职时要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系及相关事实，为后续主张补偿提供有力支持。若与用人单位就补偿问题产生争议，可通过协商、劳动仲裁等合法途径解决。
二、没有报备离职会发工资吗造成损失
未报备离职，工资应当发放，但如果给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿。
工资发放方面，劳动者付出劳动，就有权获得相应劳动报酬。即使未按规定报备离职，用人单位也不能以此为由拒发工资。根据相关法律，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
然而，若因未报备离职的行为给用人单位造成损失，用人单位可以主张赔偿。比如因劳动者突然离职，导致工作交接不畅，业务停滞，产生直接经济损失；或因重新招聘、培训替代人员产生额外费用等。用人单位需证明损失确实存在，以及损失与劳动者未报备离职的行为存在因果关系。
在实践中，若双方产生争议，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身获取工资的权益；用人单位则可通过合法途径主张因劳动者离职造成的损失赔偿。
三、辞职补偿金怎样领取的
辞职补偿金的领取需依不同情形而定。
若因用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者依据法定情形解除劳动合同，用人单位需支付补偿金。劳动者应书面通知用人单位解除劳动合同，并说明解除理由基于其过错情形。之后按用人单位要求，办理工作交接手续，交接过程做好记录。
若由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，也有补偿金。双方应签订协商一致解除劳动合同的协议，明确补偿金数额、支付方式与支付时间等关键内容。
领取时，注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、解除劳动合同通知、工作交接记录等。若用人单位未按时足额支付补偿金，劳动者可先与单位沟通协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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