被开除了工资不给要去哪里投诉？被开除后工资未发放，可通过两个途径投诉维权。一是向劳动监察部门投诉，携带身份证件、劳动关系及工资未发放证据前往，监察部门调查后责令限期支付。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服除一裁终局外可起诉。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、被开除了工资不给要去哪里投诉
若被开除后工资未发放，可通过以下途径投诉维权：
一是向劳动监察部门投诉。劳动监察大队作为劳动行政部门的执法机构，有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查。劳动者应携带本人身份证件、证明劳动关系的材料（如劳动合同、工作证、考勤记录等）以及能证明工资未发放事实的证据（如工资条、银行工资流水明细等）前往当地劳动监察部门办公地点进行投诉。劳动监察部门在受理后，会依法对用人单位展开调查，若查证属实，将责令其限期支付工资。
二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动纠纷的重要法律途径。劳动者需提交仲裁申请书，详细说明仲裁请求、事实与理由，并附上相关证据材料。仲裁委员会受理后会组织双方进行庭审，依据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不服，除一裁终局的情况外，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
二、被公司开除了还有半个月工资怎么结
公司开除员工后，半个月工资的结算需遵循相关法律规定与劳动合同约定。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。通常，在解除劳动关系时，公司应一次性结清劳动者的全部工资。对于这半个月工资，若劳动合同中有明确工资支付时间和方式的条款，公司应依约执行。
若没有特别约定，公司一般应在开除员工后的合理时间内结算。合理时间通常指在正常工资发放周期内，比如若公司是每月固定日期发工资，那么被开除员工的半个月工资也应在该日期发放；若情况特殊，也应当在双方办理离职交接手续时当场结清。
若公司拒绝支付或拖延支付这半个月工资，员工有权通过合法途径维权。可先与公司协商，要求其按照规定支付工资；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付；还可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁定公司支付工资，并可主张相应的赔偿金。
三、无故被开除员工赔偿标准
若员工无故被开除，赔偿标准如下：
-经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
-六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-若用人单位属于违法解除劳动合同，需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
员工应收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平等相关证据，通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径维护自身权益。
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