工伤什么时候辞职好？工伤后辞职时间要综合考量。赔偿落实后可按规划决定；劳动能力鉴定未完成，辞职会影响赔偿；工伤认定未完成，辞职影响认定。工伤后辞职要保障权益、处理好赔偿，必要时咨询专业人士。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工伤什么时候辞职好
工伤后辞职时间需综合多方面因素考量。
若工伤已完成认定、劳动能力鉴定且相关赔偿已落实到位，劳动者可根据自身职业规划决定辞职时间，此时辞职一般不会对已确定的工伤权益产生影响。
若劳动能力鉴定尚未完成，建议暂不辞职。因为辞职可能导致后续赔偿程序受阻，部分赔偿项目的计算基数和标准会受影响。比如，一次性伤残就业补助金等通常与劳动关系存续相关，提前辞职可能影响其获取或降低赔偿金额。
若工伤认定还未完成，更不宜辞职。劳动关系的存续对于工伤认定至关重要，辞职可能使认定工作陷入困境，用人单位可能以此为由对工伤认定提出异议，影响劳动者权益保障。
总之，工伤后辞职应在确保自身工伤权益得到充分保障、赔偿事宜妥善处理之后进行，必要时可咨询专业法律人士，以做出对自身最有利的决策。
二、工伤什么时候办离职
工伤后办理离职的时间需综合多方面因素考量。
从权益保障角度，若工伤认定及劳动能力鉴定尚未完成，此时办理离职可能会对工伤待遇的主张产生不利影响。因为在认定和鉴定过程中，劳动者与用人单位存在劳动关系是顺利获取应得赔偿的基础，过早离职可能导致用人单位对工伤责任的推诿或对赔偿事项的不积极配合。
若劳动能力鉴定已完成，且已明确工伤待遇标准，劳动者可根据自身情况决定离职时间。如果工伤造成的劳动能力下降对后续职业发展有较大影响，且已获得相应赔偿，此时选择离职开启新的职业道路亦无不可。
若工伤待遇尚未足额支付，不建议匆忙离职，以免离职后用人单位以各种理由拖延或拒绝支付剩余赔偿。总之，工伤后办理离职应在确保自身工伤权益充分实现和保障的前提下进行决策，必要时可咨询专业法律人士获取更精准的建议。
三、工伤申请有效期多少时间
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
超过上述规定的申请时效，社会保险行政部门一般不予受理，会影响工伤认定及后续权益保障。
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