劳动合同怎么签是正规的？签订正规劳动合同需注意要点：必备条款完备；遵循合法原则，内容符合法规；遵循公平等原则，双方平等协商；采用书面形式；劳动者仔细审查合同，有疑问及时咨询修改，无误后双方签字或盖章留存。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同怎么签是正规的
签订正规劳动合同，需注意以下要点：
（一）必备条款完备。包含用人单位和劳动者的基本信息，如名称、地址、身份证号等；工作内容、工作地点、工作时间和休息休假；劳动报酬的数额、支付方式与时间；社会保险和福利待遇；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。
（二）遵循合法原则。合同内容要符合法律法规规定，不得违反法律强制性规定，比如劳动报酬不得低于当地最低工资标准，工作时间要符合法定时长等。
（三）遵循公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。双方在平等地位上充分协商，意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形。
（四）采用书面形式。书面合同能明确双方权利义务，便于在发生纠纷时作为重要证据。
（五）仔细审查合同。劳动者要认真阅读合同各项条款，对有疑问的条款及时向用人单位咨询、提出修改意见，确保自身权益得到充分保障。双方确认无误后，在合同上签字或盖章，各自留存一份。
二、员工入职劳动合同最晚多久签
根据法律规定，用人单位与员工建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
这一规定旨在保障劳动者的合法权益，明确双方权利义务关系。若用人单位未在规定的一个月内与员工签订书面劳动合同，从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。并且，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
总之，用人单位务必重视劳动合同签订的时效性，及时与员工签订书面合同，避免因未按时签订合同而承担不必要的法律风险和经济损失。
三、劳动合同没有给员工一份算无效吗
劳动合同没有给员工一份并不导致合同无效。
根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，其行为违反法律规定的合同交付义务，但这并不属于劳动合同无效的法定情形。
劳动合同无效或部分无效的法定情形有：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。
员工若遇到用人单位未交付劳动合同文本的情况，可与用人单位沟通索要。若用人单位拒绝，员工有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门可责令用人单位改正；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
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